面对老板没发工资的情况，你可以采取以下策略来沟通并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与表达方式
友好询问：
- 如果与老板关系融洽，且公司氛围轻松，可以采用较为随意但礼貌的语气进行询问。例如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用。”这种方式既表达了你的关切，又给了老板解释的机会。
正式沟通：
- 如果与老板关系一般，或公司管理较为正规，建议采用正式且礼貌的表达方式。当面沟通时，可以说：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？”线上沟通则可通过邮件或消息正式提出询问，并附上个人姓名和部门信息，以显示你的专业和认真。
坚定表达：
- 如果工资延迟发放已经不是第一次，且沟通无果，你应更加坚定地表达关切和不满。可以这样说：“老板，工资延迟发放已经对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。”这种方式既表达了你的诉求，又显示了你的决心。
二、沟通中的要点与策略
明确表达诉求：
- 无论采用何种沟通方式，都应清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免给老板留下误解或推诿的空间。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。这有助于建立双方的信任和沟通基础，为解决问题创造有利条件。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你应明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响。同时，可以提及《劳动法》等相关法律法规，以增强你的说服力。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，可以为你维护合法权益提供有力支持。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 在劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意的情况下，你可以在仲裁裁决生效后的一定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。此外，在用人单位承认拖欠但拒绝支付的情况下，你还可以向法院申请支付令，要求其限期支付。
四、示例对话流程
- 员工：老板，这个月工资好像还没到账，是财务那边有什么特殊情况吗？
- 老板：最近公司资金周转有点紧张，再等等吧。
- 员工：理解公司的难处，但我这边房贷快到期了，您看能不能给个确切的发放时间？
- 老板：下周一定发。
- 员工（若仍未兑现）：好的，那我周五再跟您确认一下进度。辛苦您了！（若仍未解决）→ 老板，工资还是没到账。我已经保留了相关证据，如果明天前还未解决，我会向劳动部门提交申诉材料。
面对老板不发工资的情况，你应保持冷静和礼貌，通过有效沟通明确表达诉求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，并注意时效限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。