针对您提出的“厂区临时工旷工怎么处理”的问题，我会从旷工的定义、处理原则、具体处理措施以及相关法律法规等几个方面进行详细解答。

首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于厂区临时工的旷工行为，我们同样需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来处理。

处理原则：

1. 合法性原则：处理旷工行为必须遵循国家法律法规，确保处理措施的合法性。
2. 合理性原则：处理措施应当合理，不能过度放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。
3. 公平性原则：对所有员工的旷工行为应一视同仁，确保处理结果的公平性。

具体处理措施：

1. 记录旷工情况：一旦发现临时工旷工，应立即记录其旷工的时间、原因（如未请假、请假未准等）以及旷工的次数。
2. 根据公司规章制度处理：
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理措施，如旷工半天扣半天工资、旷工一天扣一天工资等，且这些规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。
   • 需要注意的是，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。
3. 考虑旷工的严重性：
   • 如果临时工旷工次数较少且情节较轻，可以给予警告、罚款等较轻的处理措施。
   • 如果旷工次数较多或情节严重，如连续旷工多天或全年累计旷工达到一定天数，且严重违反了公司规章制度，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
4. 提供离职证明：
   • 无论临时工是因旷工被辞退还是主动离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
• 旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。
• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

综上所述，对于厂区临时工的旷工行为，我们应依据公司规章制度和相关法律法规进行处理，确保处理措施的合法性、合理性和公平性。同时，我们也应加强对员工的教育和管理，提高员工的纪律意识，减少旷工行为的发生。