公司给你调岗但不降薪，其合法性取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与你在平等、自愿的基础上，就岗位调整进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意你从技术岗位调至销售岗位，且薪资保持不变。
基于法定情形
- 法律依据：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。此外，若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。
- 具体解释：公司需有充分证据证明你不能胜任原工作（如考核记录、工作失误记录等），并且遵循法定程序（如提前通知你或支付代通知金等）。在此情况下，调岗且不降薪具有合法性。
企业生产经营需要且具有合理性
- 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位进行适当调整，只要调整具有合理性，且不降低薪资。
- 具体解释：如企业因业务调整需要，将你从某一部门调至另一部门，且新岗位与你的技能和经验相匹配，薪资保持不变，这种调岗行为是合法的。
不合法情形
违反劳动合同约定
- 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
- 具体解释：若劳动合同中明确约定了你的工作岗位，公司未经你同意擅自调岗，即使不降低薪资，也构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位，公司擅自调整则不合法。
未与劳动者协商
- 法律依据：调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。
- 具体解释：如果公司未经与你协商一致，擅自变更你的工作岗位，即使不降低薪资，也违反了法律规定。
调岗具有侮辱性或惩罚性
- 法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度。
- 具体解释：若调岗后工作内容与你原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。例如，将核心岗位员工调至边缘岗位，且新岗位与员工技能严重不符。
员工权利与救济途径
面对不合法的调岗行为，你享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：你有权拒绝公司的非法调岗要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：你应收集劳动合同、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结：公司给你调岗但不降薪的合法性需根据具体情况判断。在面对此类情况时，你应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。