新入职教师被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情形
如果新入职教师存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对教师进行考核。如果教师确实不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
- 举例：若招聘时明确要求教师需具备某类教学资质或达到一定的教学水平，而教师在试用期内未能达到这些要求，用人单位可以合法辞退。
严重违反用人单位的规章制度：
- 这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，且教师确实存在严重违反规章制度的行为。
- 举例：若教师多次无故旷课、违反教学纪律等，且这些行为在规章制度中有明确规定为严重违纪，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 这要求教师存在故意或重大过失行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害。
- 举例：若教师因疏忽大意导致教学事故，给学校造成重大经济损失或声誉损害，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果教师因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
二、违法辞退或需支付补偿的情形
如果新入职教师不存在上述情形，而用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则属于违法辞退，需要支付经济补偿或赔偿金。具体包括：
用人单位无故辞退：
- 如果用人单位没有合法理由辞退教师，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
用人单位经济性裁员但未履行法定程序：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要经济性裁员，但未按照法定程序进行（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则属于违法辞退，需要支付赔偿金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫教师劳动，或者教师以此为由解除劳动合同：
- 在这种情况下，教师有权解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的补偿问题
试用期辞退的补偿：
- 如果教师在试用期内被辞退，且不属于上述无需支付补偿的情形，用人单位也需要支付经济补偿（但通常试用期较短，经济补偿可能较少）。
非全日制用工的辞退补偿：
- 如果教师是非全日制用工（如兼职教师），则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。但双方可以约定补偿事宜。
建议：如果你作为新入职教师被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。