关于单位心梗死亡是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可被认定为工伤。
2. 若职工突发心梗后，经过抢救脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

详细分析如下：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。对于心梗这一突发疾病，同样适用这一规定。

举例说明：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不能认定为工伤的情形

如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。

然而，有一种特殊情况需要注意：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

三、实际操作建议

对于遭遇此类情况的职工或其家属，我建议你们：

1. 及时申请工伤认定：向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，这是维护自身权益的第一步。
2. 准备充分材料：在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

最后，工伤认定是一个复杂且细致的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。如果你们有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供专业的法律意见和指导。