员工因旷工七天被开除，通常情况下是没有赔偿的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上，具体天数可能因公司规定而异），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理（如规定旷工极短时间即可开除），那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且合同内容必须合法合规。
公司存在过错：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。例如，公司未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、建议与总结
- 对于员工：在面临旷工被开除的情况时，首先应检查公司的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。规章制度应明确、合理，并经过民主程序制定和公示。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先通知工会、给予员工申辩机会等，以避免不必要的法律纠纷。
总之，旷工七天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。