针对您提出的“想辞职老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说：

1. 一般情况的辞职：

   • 如果您处于非试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要得到老板的批准，只要履行了提前通知的义务，到期后您就可以离职。
   • 如果您处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 特殊情况的辞职：

   • 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

接下来，针对您提出的问题，我给出以下建议：

• 确保书面通知：无论您处于试用期还是非试用期，都应当以书面形式向用人单位提交辞职通知。这是法律规定的必要程序，也是保护您自身权益的重要手段。

• 保留送达依据：在提交书面辞职通知时，建议您通过邮政快递等方式进行邮寄，并在快递单上注明邮寄的内容是“辞职通知书”。同时，保留好邮寄回执，以证明您已经履行了通知义务。

• 协商与投诉：如果用人单位不同意您的辞职申请，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，或者用人单位不接受您提交的书面辞职通知书，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队进行投诉。他们将会根据相关法律法规进行调查处理，并保护您的合法权益。

• 注意离职时间：在履行了提前通知义务后，到期您即可离职。如果用人单位在您离职时存在拖欠工资或少发工资等违法行为，您同样有权向劳动保障行政部门进行投诉，并要求用人单位依法支付工资。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的辞职权利。在行使这一权利时，请务必遵守相关法律法规的规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门进行投诉。