村委副主任是否可以去私营企业上班，需分情况讨论，核心在于是否违反法律法规及村委管理规定：

1. 若村委副主任为兼职身份，且未违反法律法规及村委规定，通常可以去私营企业上班
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关规定，村委成员（包括副主任）的职务性质通常为兼职，不脱离原生产或工作。因此，若其本职工作允许兼职，且私营企业工作不与其村委职务产生利益冲突（如利用职务之便为企业谋利），且未违反村委内部管理规定（如考勤、履职要求等），理论上可以兼职。但需注意：部分地区可能通过地方性法规或村规民约对村委成员兼职作出限制，需以当地具体规定为准。

2. 若村委副主任为专职身份，或兼职行为违反法律法规及村委规定，则不可以去私营企业上班

   • 专职身份限制：若当地明确规定村委副主任为专职（如通过文件、合同等形式约定），则其需全身心投入村委工作，不得兼职其他职务，否则可能构成违约或违反组织纪律。
     
   • 利益冲突禁止：根据《公务员法》（虽村委成员不属公务员，但类似原则适用）及廉洁纪律要求，村委成员不得利用职务之便为企业或个人谋取利益。若私营企业工作与其村委职务存在关联（如负责村集体项目招标、土地流转等），可能涉嫌利益输送，此时兼职行为被严格禁止。
     
   • 村委内部规定：部分村委可能通过村民会议或村民代表会议制定内部管理规则，明确禁止成员兼职。若此类规定合法有效（如不违反上位法、经民主程序制定），村委副主任需遵守，否则可能面临罢免或纪律处分。

建议：

• 优先查阅当地关于村委成员兼职的具体规定（如省级《村民委员会选举办法》或县级文件）；
  
• 若拟兼职，需向村委及上级乡镇政府报备，说明工作性质、时间安排及利益关系，确保合规；
  
• 避免在私营企业工作中涉及与村委职务相关的决策或利益往来，以防触碰红线。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、兼职合同审查等），可直接向我咨询。