关于“带走调查一年后是否还能任职”的问题，这主要取决于带走调查的原因、调查结果以及所在单位或行业的具体规定，以下分情况讨论：

1. 若带走调查与工作职务无关，且调查结果未显示有违法违纪行为：

   • 在这种情况下，通常不会影响个人的任职。因为调查是针对个人其他方面的行为，与工作职务无直接关联，且调查结果未显示有违法违纪，所以单位或行业一般无理由因此剥夺其任职权利。

2. 若带走调查与工作职务有关，但调查结果未显示有严重违法违纪行为：

   • 如果调查是针对工作职务相关的行为，但调查结果并未显示有严重违法违纪，那么是否影响任职可能取决于单位或行业的内部规定。有些单位或行业可能对此类情况持宽容态度，认为不影响任职；而有些则可能要求进行一定的纪律处分或调整职务，但通常不会直接剥夺任职权利。

3. 若带走调查与工作职务有关，且调查结果显示有严重违法违纪行为：

   • 在这种情况下，个人很可能面临被单位或行业开除、撤职等严重后果。因为严重违法违纪行为不仅违反了单位或行业的规章制度，也可能触犯了法律法规，单位或行业有权根据相关规定剥夺其任职权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据劳动者的工作表现、遵守规章制度情况等决定是否继续聘用。同时，对于涉及违法违纪行为的劳动者，用人单位也有权依据相关规定进行处理。
• 建议：
  • 如果您或您身边的人遇到此类情况，首先应了解带走调查的具体原因和调查结果。
  • 其次，查阅所在单位或行业的规章制度，了解对于此类情况的具体处理规定。
  • 最后，如果认为处理结果不公或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果调查结果显示有违法违纪行为，且单位或行业依据相关规定进行了处理，那么个人可能需要接受相应的纪律处分或调整职务。
• 如果个人对处理结果不满，可以通过法律途径进行申诉或维权，但需注意保留相关证据和遵守法律程序。

总结：带走调查一年后是否还能任职，取决于多种因素，包括调查原因、调查结果以及单位或行业的具体规定。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议根据上述建议进行操作，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。