公司是否会查出生证明的真假，这主要取决于公司的具体政策和操作流程，但通常情况下，公司不会主动去核查员工出生证明的真伪，不过，这并不意味着提供虚假出生证明没有风险。以下是从不同角度的详细分析：
公司政策与操作流程：
- 大多数公司在处理员工请假，特别是产假这类法定假期时，主要关注的是员工是否符合请假条件，以及请假手续是否完备。出生证明作为证明员工生育情况的文件，通常是请假手续的一部分，但公司往往不会对其进行深入的核查。
- 然而，也有一些公司可能出于严谨管理或风险防控的考虑，会对员工提交的出生证明等文件进行一定程度的核查，比如通过与医院联系确认信息的真实性。但这种情况相对较少，且通常发生在公司对员工诚信度有较高要求，或者员工请假情况存在疑点时。
法律风险与后果：
- 如果员工提供了虚假的出生证明以获取产假，这可能构成欺诈行为。一旦公司发现并证实这一点，员工可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 此外，提供虚假证明还可能影响员工的个人信誉和职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
实际操作建议：
- 作为员工，应当诚实守信，提供真实的出生证明和其他相关文件以申请产假。这是遵守公司规章制度和法律法规的基本要求。
- 如果公司对出生证明等文件有核查要求，员工应当积极配合，提供必要的协助和信息。
- 如果员工对公司的核查行为有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程，以消除疑虑。
总结来说，虽然公司通常不会主动核查员工出生证明的真伪，但提供虚假证明仍然存在法律风险和职业风险。因此，建议员工在申请产假时提供真实的文件和信息，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。