结论前置：在单位上班实习期请婚假是否影响，需分情况讨论。实习生通常不享有婚假，但实习协议另有约定的除外；试用期员工则依法享有婚假权益，请婚假一般不会产生负面影响。
一、实习生婚假权益分析
一般情况：
- 实习生通常是基于实习协议到单位进行实践的学生，与实习单位之间不存在劳动关系。因此，实习生一般不受劳动法律法规中关于婚假等条款的约束，不享有婚假。这意味着，在大多数情况下，实习生在实习期间请婚假可能无法得到法律上的支持，且可能因违反实习协议（如果协议中有相关规定）而面临一定的后果。
特殊情况：
- 如果实习生与实习单位在实习协议中明确约定了享有婚假等福利待遇，那么实习生可按照协议约定享受婚假。这种情况下，实习生请婚假将受到协议的保护，单位应予以批准并支付相应的工资待遇。
二、试用期员工婚假权益分析
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是劳动合同期限的一部分。试用期员工与用人单位已建立劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权利，包括婚假。因此，试用期员工在符合结婚法定条件并依法办理结婚登记手续后，有权向用人单位申请婚假。
婚假天数与待遇：
- 试用期员工一般可享受3天婚假。若符合晚婚条件（具体年龄标准因地区而异，如女23周岁，男25周岁），婚假天数可能增加，具体根据当地政策或公司规定确定。在婚假期间，用人单位应依法支付员工相应的工资待遇，不得因员工请婚假而降低其工资或解除劳动合同。
请假流程与影响：
- 试用期员工申请婚假时，应按照用人单位规定的请假流程和要求办理请假手续，并提供结婚证等必要证明材料。只要员工按照规定程序申请婚假，且婚假期间的工作安排得到妥善处理，通常不会对员工的试用期评价或后续职业发展产生负面影响。
三、特殊情况处理建议
异地工作：若职工结婚时双方不在一地工作，可另给予路程假。在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资（具体比例可能因地区或公司政策而异），途中的车船费等由员工自理。这种情况下，员工应提前与单位沟通并了解相关政策，以便合理安排婚假和行程。
公司政策差异：虽然法律有明确规定试用期员工享有婚假权益，但不同公司的具体婚假政策可能有所不同。员工在申请婚假前，应了解并遵守公司的相关规定。若公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。在这种情况下，员工可以与单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与建议：实习生在实习期间请婚假是否受影响取决于实习协议的约定；而试用期员工则依法享有婚假权益。无论哪种情况，员工在申请婚假前都应了解并遵守单位的相关规定和流程，并提供必要的证明材料。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。