您好，关于您提出的“年后辞职是否还能拿到年终奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您同样付出了劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也应该按照规定获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但年终奖发放前离职，那么您应该获得与您工作时间相对应的年终奖部分。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 例如，在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在另一个案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已经为公司付出了一整年的劳动并正常履行了职责，最终法院判决公司应支付她年终奖。

综上所述，年后辞职是否能拿到年终奖，取决于您所在公司的具体规定、您的离职原因、离职时间以及您的工作表现和贡献程度等多方面因素。如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，建议您首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。