您好，关于您提出的“离职后是否还能拿到年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合多种因素来综合考量。这包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定、劳动者离职的原因和时间，以及劳动者对公司的贡献程度等。
一、劳动合同和公司规章制度
有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。
无明确约定：如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。
二、离职原因和时间
非劳动者单方过失或主动辞职：如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您在年终奖发放前离职，仍然有权主张年终奖。
劳动者单方过失或主动辞职：如果您是因为个人原因主动辞职，或者因个人过失导致劳动合同被解除，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定“提前离职没有年终奖”，那么您可能无法获得年终奖。但这也需要具体看公司规章制度是否合法合理，以及是否向您进行了公示和说明。
三、实际案例参考
在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
在最高人民法院发布的一个指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已经为公司付出了一整年的劳动并正常履行了职责，最终法院判决公司应支付她年终奖。
四、建议
保留证据：如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
协商或维权：您可以通过与单位协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，离职后是否能拿到年终奖需要结合多种因素来综合考量。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。