结论：股份制企业董事长即使不是法人，也通常算作高管人员。
详细分析：
高管人员的定义：
- 在公司法中，高管人员通常指的是公司的高级管理人员，他们负责公司的日常运营和管理决策。这些人员一般包括公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等，以及公司章程规定的其他人员。
董事长的角色与地位：
- 董事长是公司董事会的召集人和主持人，负责主持股东大会和召集、主持董事会会议。董事长在董事会中拥有重要的地位，对公司的重大决策具有重要影响。
- 尽管董事长不一定是公司的法定代表人（法人），但其在公司中的实际权力和影响力往往使其成为公司的高管人员之一。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。虽然该法并未明确列举董事长为高管人员，但董事长的职责和地位通常使其被视为高管人员的一部分。
- 在实际操作中，许多公司的章程或内部规定也会明确将董事长列为高管人员之一。
实际案例与惯例：
- 在商业实践中，董事长通常被视为公司的高层管理者，参与公司的战略规划和重大决策。这种惯例也进一步支持了董事长作为高管人员的观点。
法律建议：
- 对于股份制企业而言，明确董事长的角色和地位，以及其是否属于高管人员，对于公司的治理结构和运营效率至关重要。因此，建议公司在章程或内部规定中明确董事长的职责和地位，以及其是否属于高管人员的范畴。
- 如果董事长在公司中实际行使着高管人员的职责和权力，那么其应当遵守相关法律法规和公司章程对高管人员的规定，履行忠实义务和勤勉义务。
可能后果：
- 如果董事长未被明确列为高管人员，但在实际中行使着高管人员的职责和权力，这可能导致公司治理结构的混乱和决策效率的低下。
- 如果董事长作为高管人员未履行其忠实义务和勤勉义务，可能会面临法律责任和声誉损失的风险。
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