在企业兼并重组的过程中，被兼并企业职工的处理是一个至关重要且需细致规划的环节。以下是对这一问题的详细解答，旨在确保职工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的平稳过渡与发展。
一、劳动合同的处理与继续履行
继续履行原则：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，当企业发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，除非存在特殊情况，被兼并企业的职工应继续在新企业中按原劳动合同工作，享受原有待遇。
协商变更与解除：
- 若兼并导致原劳动合同的部分条款无法履行，如工作地点、岗位等发生重大变化，新用人单位应与职工进行协商，可变更劳动合同内容。变更需以书面形式确认，并确保双方权益。
- 若协商未果且劳动合同确实无法履行，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的标准按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、职工权益的全面保障
工资与社会保险：
- 兼并过程中，必须确保职工工资按时足额发放，不得拖欠。同时，社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）需连续缴纳，无断缴情况。对于历史欠费，应在兼并重组中妥善解决，确保职工的社会保险权益不受影响。
经济补偿与安置费用：
- 除法定解除劳动合同的经济补偿外，对于因企业关闭、破产等特殊原因导致的职工失业，还需根据地方政府规定和企业实际情况支付安置费用。这些费用旨在保障职工的基本生活，减轻其因失业带来的经济压力。
职业培训与再就业服务：
- 新用人单位应根据企业发展及职工职业发展需求，提供必要的职业培训，帮助职工适应新工作要求。同时，政府和社会机构也应提供再就业服务，如职业介绍、就业指导等，促进职工顺利再就业。
三、职工安置途径的多样化
内部安置：
- 兼并方可根据生产经营需要，通过培训、转岗等方式将被兼并企业职工安置到合适岗位。这有助于职工在新企业中继续发挥专业优势，实现个人价值。
外部推荐：
- 与其他用人单位建立合作关系，推荐有就业意愿的职工到合适企业就业。这拓宽了职工的就业渠道，增加了其就业机会。
自主创业扶持：
- 对有创业意愿和能力的职工，政府和企业可提供创业培训、资金补贴、税收优惠等扶持政策。这有助于激发职工的创业热情，促进其自主创业成功。
四、民主程序与职工参与
- 在兼并重组过程中，应充分听取职工意见，通过职工代表大会、工会等渠道保障职工的知情权、参与权和监督权。特别是涉及职工切身利益的重大事项，如安置方案，需经职工代表大会审议通过，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 建立良好的沟通协商机制，及时通报兼并进展，解答职工疑问，处理职工诉求。通过积极沟通，争取职工对兼并重组的理解和支持，减少矛盾和纠纷。
总结：企业兼并重组时，对被兼并企业职工的处理应严格遵循法律法规，确保职工合法权益不受损害。通过继续履行或合理变更劳动合同、全面保障职工权益、提供多样化安置途径以及实施民主程序与职工参与，可以实现兼并重组的平稳过渡，促进企业和职工的共同发展。