《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定的内容是关于涉密人员的管理和权益保护。具体来说：

1. 涉密人员分类管理：

   • 涉密岗位的工作人员，根据涉密程度被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并实行分类管理。这种分类有助于针对不同级别的涉密人员采取不同的管理措施，确保国家秘密的安全。

2. 涉密人员上岗审查：

   • 任用、聘用涉密人员时，应当按照有关规定进行严格的任前审查。审查内容通常包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员的交往情况等，以确保涉密人员的可靠性和忠诚度。

3. 涉密人员的基本条件：

   • 涉密人员应当具备良好的政治素质和品行，坚决执行党的路线、方针、政策，并认真落实各项保密规章制度。同时，他们还应具备胜任涉密岗位所要求的工作能力，包括掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。

4. 涉密人员权益保障：

   • 涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面可能会受到一定限制。因此，法律明确规定涉密人员的合法权益受法律保护，并在限制其合法权益时给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。

综上所述，《保密法》第三十五条通过明确涉密人员的分类管理、上岗审查、基本条件和权益保障等规定，为涉密人员的管理和权益保护提供了法律依据和制度保障。如果您有关于此条款的具体应用或相关法律问题，可以直接向我咨询。