在工地干活时，为有效收集劳动证明证据以保障自身权益，可重点关注以下方面：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据。若与用人单位签订了书面劳动合同，务必妥善保存原件或复印件。劳动合同中应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，能清晰证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等。工资条能显示工资构成、发放金额、发放时间等信息；银行转账记录则能证明用人单位向你支付工资的事实。若用人单位通过现金方式支付工资，可要求其出具收条，注明工资数额、支付时间等，并由用人单位盖章或相关负责人签字确认。
3. 工作证、服务证、出入证等：这些证件能证明你在该工地工作，是劳动关系存在的间接证据。若用人单位未发放此类证件，可尝试收集其他能证明你在工地工作的物品，如印有单位名称的工作服、安全帽等。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。考勤记录能证明你的工作时间、出勤情况等，对于确定劳动报酬、加班工资等具有重要意义。若用人单位采用电子考勤系统，可尝试通过拍照、录像等方式保存相关记录；若为纸质考勤表，可要求用人单位提供复印件或拍照留存。
5. 同事证言：与你在同一工地工作的同事的证言也能作为证据。可邀请同事出具书面证言，证明你在该工地工作的事实，并附上证人的身份信息、联系方式等。在可能的情况下，最好能有两名以上无利害关系的同事提供证言，以增强证据的证明力。
6. 工作记录、工作成果：如施工日志、工作照片、视频等。施工日志能记录你每天的工作内容、工作进度等；工作照片、视频则能直观地展示你在工地的工作场景、工作成果等。这些证据能进一步证明你与用人单位之间的劳动关系以及你实际履行了劳动义务。
7. 与用人单位沟通的记录：包括微信聊天记录、短信记录、电子邮件等。若在与用人单位沟通工作安排、工资待遇等问题时，保留好相关记录。这些记录能反映你与用人单位之间的沟通情况，对于证明劳动关系以及解决劳动争议具有辅助作用。

收集证据时的注意事项：

• 证据应真实、合法、关联，即证据内容应真实可靠，收集方式应合法合规，且与劳动争议事实具有关联性。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。
• 在收集证据过程中，应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生冲突。若遇到用人单位拒绝提供相关证据或阻挠收集证据的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

若在收集证据或处理劳动争议过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。