结论：工厂人员考勤错误被查出来，一般情况下不需要员工进行赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据考勤错误的性质、原因以及工厂的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、考勤错误的性质与原因
非员工故意或重大过失导致的错误：
- 如果考勤错误是由于系统故障、人为操作失误（非员工故意）或管理疏忽等原因造成的，且员工本身没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，错误并非由员工的行为直接导致，员工没有过错。
员工故意或重大过失导致的错误：
- 如果考勤错误是由于员工故意篡改考勤记录、伪造考勤凭证或因重大过失（如疏忽大意未按时打卡且未及时说明情况）导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。但具体责任的大小和形式（如是否需要赔偿、赔偿多少）还需根据工厂的相关规定和实际情况来确定。
二、工厂的相关规定
工厂有明确规定且员工知晓：
- 如果工厂有明确的考勤管理制度，并且员工在入职时已经签署了相关协议或知晓了这些规定，那么员工需要遵守这些规定。如果员工违反了规定并导致了考勤错误，工厂有权根据规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减工资等。但罚款或扣减工资等处理方式需符合法律法规的规定，不能随意进行。
工厂无明确规定或规定不明确：
- 如果工厂没有明确的考勤管理制度，或者规定不明确、不合理，那么员工在考勤方面可能没有明确的义务和责任。在这种情况下，即使出现了考勤错误，员工也不太可能需要承担赔偿责任。但工厂可能会因此加强管理，完善相关制度。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您发现自己的考勤记录有误，应及时向人事部或上级领导说明情况，并提供相关证据（如打卡记录、工作记录等）以证明自己的出勤情况。
- 如果工厂因此对您进行了不合理的处理（如无故扣减工资、罚款等），您可以先与工厂进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 工厂应建立健全的考勤管理制度，并确保员工知晓并遵守这些规定。
- 在处理考勤错误时，工厂应秉持公平、公正、合理的原则，根据实际情况和规定对员工进行相应的处理，避免随意罚款或扣减工资等行为。
总结：考勤错误被查出来是否需要赔偿，需根据考勤错误的性质、原因以及工厂的相关规定来确定。员工在遇到此类问题时，应积极与工厂沟通并提供相关证据以维护自己的权益；工厂也应加强管理，完善制度，确保考勤管理的公平、公正和合理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。