个人与工厂存在劳动关系的有效法律文书主要包括以下几类：

1. 劳动合同：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，是证明劳动关系存在的最直接、最有效的法律文书。
   • 建议：劳动者在与工厂建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 工资支付记录：

   • 法律解释：工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。这些记录是劳动关系存在的重要间接证据。
   • 建议：劳动者应妥善保存自己的工资支付记录，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些记录可以作为证明劳动关系存在及工资支付情况的有力证据。

3. 社保缴纳记录：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。
   • 建议：劳动者可以通过查询自己的社保缴纳记录来确认与用人单位的劳动关系。在发生劳动争议时，社保缴纳记录也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：

   • 法律解释：工作证、服务证等证件是用人单位发放给劳动者的，用于证明其身份和职务的证件。这些证件能够间接证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的工作证、服务证等证件，以备在需要时证明自己的劳动关系。

5. 招聘登记表、报名表等招用记录：

   • 法律解释：招聘登记表、报名表等招用记录是用人单位在招聘过程中记录劳动者信息的文件。这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并有可能被录用，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 建议：劳动者在应聘时，应认真填写招聘登记表、报名表等文件，并保留好相关副本或复印件，以备在需要时证明自己的应聘历史及与用人单位的潜在劳动关系。

6. 考勤记录：

   • 法律解释：考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的文件。这些记录能够证明劳动者在特定时间内为用人单位提供了劳动，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 建议：劳动者应关注自己的考勤记录，确保记录的准确性。在发生劳动争议时，考勤记录可以作为证明自己出勤情况及与用人单位劳动关系的有力证据。

在发生劳动争议时，劳动者应如何收集和使用这些法律文书：

• 收集证据：劳动者应主动收集上述提到的各类法律文书，确保自己的权益得到充分保障。在收集证据时，应注意证据的合法性、真实性和关联性。
• 使用证据：在发生劳动争议时，劳动者应将这些法律文书作为证明自己与用人单位存在劳动关系及权益受损的重要证据提交给劳动争议仲裁机构或法院。同时，劳动者还应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，确保自己的权益得到公正维护。

若您在与工厂的劳动关系中遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。