针对您提出的“突然降薪不同意怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，用人单位在未经与您协商一致的情况下，单方面降低您的工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等关键条款。如果劳动合同中未明确薪资构成或调整方式，且用人单位单方面降薪，那么此行为很可能构成违法。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续工作并收集证据：

   • 在继续工作的同时，您需要积极收集与降薪相关的证据。这包括但不限于：工资条、银行转账记录、与领导或人力资源部门的沟通记录（如微信、邮件等）、同事的证言等。
   • 特别是要确保您有证据证明降薪是未经您同意的，且降薪后的工资与劳动合同或之前的约定不符。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求用人单位恢复原工资水平。
   • 如果沟通无果，您可以进一步表明将采取法律手段来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝恢复原工资水平，您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 注意法律程序和细节：

   • 在采取法律手段时，您需要确保自己的诉求明确、依据充分，并按照法律程序进行操作。
   • 例如，在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的要求参加庭审等程序。

5. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 如果用人单位长期拖欠工资或降薪行为严重影响了您的生活和工作，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应当向您支付经济补偿，具体金额根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您应当保持冷静、理性，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和协商，以避免类似问题的再次发生。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业的法律帮助。