结论前置：公司拖欠的工资在离职后仍然可以起诉追回。您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护您工资权益的基本法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：强调在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这意味着，即使您已经离职，公司也有义务支付您应得的工资。

二、解决途径

面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求在合理期限内支付。
   • 协商过程中，建议您保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续可能的法律程序中的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，包括劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，并可责令公司限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、相关证据材料等，详细陈述事实和理由。
   • 仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决。若裁决生效后公司仍不支付，您可向法院申请强制执行。

4. 法院途径：

   • 申请支付令：若公司承认拖欠工资但拖延支付，您可直接向法院申请支付令。法院将向公司发出支付令，要求其限期支付。若公司不提出异议且不履行，您可申请强制执行。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法律程序，配合法院工作，以维护自身合法权益。

三、关键注意事项

1. 保留证据：在整个申诉过程中，您应妥善保留所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这是维权成功的关键。

2. 了解程序：熟悉各申诉途径的具体流程和要求，确保每一步都符合法律规定。例如，劳动仲裁是前置程序，且不收费；若对仲裁结果不满或仲裁未在规定时间内作出裁决，您才可以向法院提起诉讼。

3. 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效问题。对劳动仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。确保在法定期限内提出申诉，以免丧失维权机会。

四、可能的法律后果

若公司拖欠工资的行为被证实，其可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，公司需支付您被拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 信用记录受损：公司的拖欠行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。只要掌握了正确的申诉方法和关键注意事项，您就有很大可能成功追回被拖欠的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。