工伤药费需要做劳动能力鉴定吗-刘艳律师

工伤药费需要做劳动能力鉴定吗-刘艳律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

您好，关于您提出的“工伤药费是否需要做劳动能力鉴定”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，即使工伤认定后尚未进行劳动能力鉴定，只要治疗与工伤直接相关，医药费用通常是可以从工伤保险基金中报销的。这一点是基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确指出了工伤医疗费用的支付来源和范围，即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都应从工伤保险基金中支付。

接下来，我为您详细解释一下报销流程：

提交材料：您或您的用人单位需要向工伤保险经办机构提交相关证明材料，这些材料包括但不限于工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、病历等。这些材料的作用是证明您的就医是因为工伤导致的，并且费用是合理合规的。
审核：工伤保险经办机构会对您提交的材料进行严格审核，以确定费用是否符合工伤保险的报销范围。
报销支付：一旦审核通过，工伤保险基金就会按照规定及时支付相应的医疗费用。

此外，我还想和您说明一下劳动能力鉴定的作用。劳动能力鉴定主要是用来确定工伤职工的伤残等级，以及享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但它并不影响工伤医疗费用的报销。所以，即使您尚未进行劳动能力鉴定，也不会影响您医药费用的正常报销。

不过，我也要提醒您，由于具体的报销流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您在办理报销手续前，先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，工伤认定后未做劳动能力鉴定并不妨碍医药费用的报销。只要您的治疗与工伤直接相关，且符合工伤保险的报销范围，您就有权从工伤保险基金中获得相应的医疗费用报销。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

工伤是否需要做劳动能力鉴定，主要取决于工伤的具体情况及治疗后对劳动能力的影响。以下从不同角度为您详细分析：一、无需进行劳动能力鉴定的情况如果工伤职工的伤情较为轻微，经过及时有效的治疗，身体恢复良好，且未对其劳动能力造成明显影响，那么通常无需进行劳动能力鉴定。例如，轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，在经过短期治疗后能够完全康复，职工可以正常从事原工作或其他工作，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。二、需进行劳动能力鉴定的情况存在残疾或影响劳动能力：当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，这些明显的身体结构损伤可能影响劳动能力，需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。工伤虽然未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，也需要通过劳动能力鉴定来准确评估其对劳动能力的影响。确定伤残等级以享受工伤保险待遇：工伤职工经过治疗，伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力时，如骨折愈合后留下畸形影响肢体活动功能等，需通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。伤残等级是享受工伤保险待遇的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与伤残等级直接相关。解决工伤赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，劳动能力鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。工伤鉴定有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。制定康复计划与保障后续权益：对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗，并为其后续的工作和生活提供有力保障。三、劳动能力鉴定程序如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。总结来说，工伤是否需要做劳动能力鉴定，应根据工伤的具体情况及治疗后对劳动能力的影响来判断。如果伤情轻微且不影响劳动能力，则无需鉴定；如果存在残疾或影响劳动能力，或涉及工伤保险待遇、赔偿及争议处理，则应及时进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工是否需要进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是要根据职工的具体伤情、治疗后的恢复情况以及对劳动能力的影响程度来综合判断。一、无需进行劳动能力鉴定的情况伤情轻微且未影响劳动能力：如果工伤职工的伤情较为轻微，比如只是轻微的皮肤擦伤、软组织挫伤等，经过及时有效的治疗后，身体能够完全恢复，且未对劳动能力造成任何影响，那么这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。职工可以继续从事原工作或其他适合的工作。双方协商一致：在工伤认定后，如果职工与用人单位能够就工伤赔偿、待遇等事宜通过友好协商达成一致，并且双方都愿意按照协议来执行，那么也可以不进行劳动能力鉴定。这种情况下，双方可以基于协商结果来处理后续事宜。二、需要进行劳动能力鉴定的情况伤情严重可能影响劳动能力：当工伤导致职工身体受到较为严重的损害，如骨折、器官损伤、肢体功能障碍等，这些伤情可能长期影响职工的劳动能力。为了准确评估伤情对劳动能力的影响程度，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级、后续赔偿和待遇的重要依据。涉及工伤保险待遇的确定：职工如果想要享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，那么就必须依据劳动能力鉴定的结果来确定具体的待遇标准。因为不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，所以劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的前提。三、劳动能力鉴定的程序如果需要进行劳动能力鉴定，那么应遵循以下程序：提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据需要，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。这个鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。综上所述，工伤职工是否需要进行劳动能力鉴定，应根据具体情况来判断。如果伤情轻微且未影响劳动能力，或者双方已经协商一致，那么可以无需进行鉴定。但如果伤情严重可能影响劳动能力，或者涉及工伤保险待遇的确定，那么就必须进行劳动能力鉴定。

交通事故工伤是否需要做劳动能力鉴定，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的详细分析：若因交通事故工伤导致身体功能障碍，影响劳动就业能力：在这种情况下，进行劳动能力鉴定是有必要的。劳动能力鉴定能够科学、准确地评估受伤者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于确定工伤保险待遇理赔项目和标准至关重要。通过鉴定确定伤残等级后，受伤者可以明确可享受的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇能够在一定程度上帮助受伤者恢复和生活。若交通事故工伤程度较轻，未对劳动能力造成明显影响：如果车祸受伤程度较轻，未对劳动能力造成明显影响，且不影响正常工作和生活，那么也可以不进行劳动能力鉴定。在这种情况下，受伤者可能更关注于交通事故本身的民事赔偿问题，而劳动能力鉴定可能并非必要步骤。关于劳动能力鉴定的具体流程和要求：劳动能力鉴定通常需要准备相关的病历、诊断证明等材料，并按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。不同地区在具体的规定以及操作流程方面可能会存在差异，因此在申请鉴定之前，一定要了解清楚当地的相关政策和要求。若对劳动能力鉴定结果不服：如果对劳动能力鉴定结果不服，受伤者有权在规定的时间内提出复议或重新鉴定的申请。具体的复议或重新鉴定流程和要求也需遵循当地的相关政策和规定。总结与建议：交通事故工伤是否需要做劳动能力鉴定，需综合受伤情况、后续需求等多方面因素考量。如果因交通事故工伤导致身体功能障碍，影响劳动就业能力，建议进行劳动能力鉴定以明确可享受的工伤保险待遇。如果对劳动能力鉴定流程或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

认定工伤后并非必须进行劳动能力鉴定，是否需要鉴定取决于工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、劳动能力鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。具体鉴定程序如下：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。总结与建议：如果工伤对劳动能力有明显影响，或者双方对工伤赔偿有争议，建议进行劳动能力鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果工伤轻微且双方无异议，可以选择不进行劳动能力鉴定，但应确保工伤医疗费用等相关待遇已经得到妥善处理。在进行劳动能力鉴定时，应严格按照相关程序进行，确保鉴定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤没骨折，但存在其他损伤或功能障碍的，仍然建议做劳动能力鉴定。以下从多个角度为你详细分析：劳动能力鉴定的目的与范围劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤造成劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一项重要制度。它不仅仅关注骨折这一单一损伤，而是全面评估工伤对劳动者身体功能、工作能力以及日常生活自理能力的影响。因此，即使没有骨折，如果工伤导致了其他身体损伤或功能障碍，如神经损伤、肌肉萎缩、关节活动受限等，都有可能影响劳动能力，需要进行鉴定。工伤认定与劳动能力鉴定的关系工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，进一步评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度。两者是相互关联但又有区别的环节。即使工伤没有导致骨折，但只要被认定为工伤，且存在可能影响劳动能力的损伤或功能障碍，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的必要性确定赔偿标准：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿标准的重要依据。根据鉴定结果，劳动者可以获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。如果没有进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定赔偿金额，从而损害劳动者的合法权益。保障劳动者权益：通过劳动能力鉴定，可以明确工伤对劳动者劳动能力的影响程度，为劳动者提供合理的康复和就业安排。这有助于保障劳动者的就业权益和生活质量。促进社会和谐：合理的劳动能力鉴定和赔偿制度有助于缓解工伤事故带来的社会矛盾，促进社会和谐稳定。实际操作建议及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这是进行劳动能力鉴定的前提。准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，劳动者需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是鉴定机构评估工伤对劳动者劳动能力影响的重要依据。积极配合鉴定工作：劳动者应积极配合鉴定机构的工作，按照要求参加鉴定检查，提供真实、准确的个人信息和医疗资料。总结来说，工伤没骨折并不意味着不需要进行劳动能力鉴定。只要工伤导致了劳动者身体功能、工作能力或日常生活自理能力的影响，都应该及时申请劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使工伤没离职且医药费已经报销，仍然可能需要进行劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的作用劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级和确定其享受相应工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。它不仅仅关乎医药费用的报销，更与工伤职工未来的工作能力和生活品质紧密相关。二、医药费报销与劳动能力鉴定的关系医药费报销：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要治疗与工伤直接相关，医药费用通常可以从工伤保险基金中报销，而无需等待劳动能力鉴定的结果。劳动能力鉴定：该鉴定旨在评估工伤职工的伤残等级，进而确定其是否适合继续从事原工作、是否需要调整工作岗位或享受其他工伤保险待遇。这一过程与医药费用的报销是两个独立的环节，但都是工伤处理流程中的重要组成部分。三、为何仍需进行劳动能力鉴定确定伤残等级：劳动能力鉴定能够准确评估工伤职工的伤残程度，为其后续的工伤赔偿、安置和康复提供科学依据。享受相应待遇：根据伤残等级的不同，工伤职工有权享受不同的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及后续治疗费用等。保障职工权益：通过劳动能力鉴定，可以确保工伤职工的合法权益得到充分保障，避免因其伤残而遭受不公平的待遇或损失。四、建议与咨询及时咨询：如果工伤职工对劳动能力鉴定的流程、要求或结果有任何疑问，应及时向当地的社保部门或工伤保险机构咨询，以获取准确的信息和指导。积极配合：在进行劳动能力鉴定时，工伤职工应积极配合鉴定机构的工作，如实提供相关资料和信息，以便获得更准确的鉴定结果。综上所述，即使工伤没离职且医药费已经报销，工伤职工仍然需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定不仅关乎其未来的工作能力和生活品质，更是保障其合法权益的重要环节。

结论前置：职工患病或非因工负伤时，在特定法定情形下需要做劳动能力鉴定，主要是为了确定劳动者的伤残等级、丧失劳动能力程度，进而为其享受相应的社会保障待遇（如病退、医疗补助等）提供依据。一、需要做劳动能力鉴定的法定情形根据相关规定，当劳动者因疾病或非工作原因导致的身体损伤，且这种损伤可能影响到其劳动能力时，可以进行非因工伤残或病的劳动能力鉴定。这主要包括以下几种情况：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、精神疾病等：这些疾病往往导致劳动者长期无法从事原工作，需要通过劳动能力鉴定来确定其伤残等级和丧失劳动能力程度。其他导致劳动能力显著下降的疾病或损伤：如慢性疾病、严重外伤等，当这些疾病或损伤影响到劳动者的正常工作时，也可以申请劳动能力鉴定。二、劳动能力鉴定的流程申请阶段：提交材料：包括个人身份证明、病历资料、诊断证明、检查报告等。受理机构：通常由当地人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定委员会负责。医学检查：由指定医疗机构对申请人进行体检和诊断，形成医学报告。检查内容涵盖身体状况、功能受限程度及恢复可能性。专家评审：劳动能力鉴定委员会组织医学专家依据相关标准进行评审。标准分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个等级。结果公示与送达：鉴定结果在官方网站或公告栏公示，接受社会监督。最终结论以书面形式通知申请人。三、劳动能力鉴定的注意事项适用对象：企业职工、机关事业单位工作人员等非因工致残或患病人员。政策差异：各地具体政策和执行细则可能存在差异，需提前咨询当地人社部门。费用承担：初次鉴定费用一般由申请人垫付，符合条件后可申请报销；再次鉴定费用由责任方承担。争议处理：对鉴定结果有异议的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。四、不做劳动能力鉴定的可能后果如果职工患病或非因工负伤后，未进行劳动能力鉴定，可能会面临以下后果：无法享受相应的社会保障待遇：如病退、医疗补助等，这些待遇的享受通常需要以劳动能力鉴定结果为依据。在劳动争议中处于不利地位：如果因劳动能力问题与用人单位发生争议，未进行劳动能力鉴定可能会影响劳动者的维权效果。五、建议与总结对于职工患病或非因工负伤的情况，我建议：及时了解政策：关注当地人社部门发布的最新指南，了解劳动能力鉴定的相关政策和流程。完善申请材料：确保证据充分，避免因材料不全延误进程。配合医学检查：如实陈述病情，积极配合医生完成检查。及时维权：如对结果不满，依法申请复核或诉讼。总之，职工患病或非因工负伤时，在特定法定情形下需要做劳动能力鉴定。这有助于确定劳动者的伤残等级和丧失劳动能力程度，进而为其享受相应的社会保障待遇提供依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做劳动能力鉴定原则上需要先取得工伤认定书，但特定情形下可先鉴定后补认定书。具体分析如下：常规流程要求工伤认定书作为前置条件根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时必须提交工伤认定决定书。这是法律明确规定的程序性要求，目的是确保鉴定对象符合工伤保险覆盖范围，避免非工伤人员占用鉴定资源。例如，若职工因私受伤但谎称工伤申请鉴定，工伤认定书可起到初步筛查作用。特殊情形下的例外处理实践中存在两种例外情况：紧急救治情形：若职工因工伤导致生命垂危需立即鉴定（如截肢等级评定），可先由医疗机构出具病情诊断证明，劳动能力鉴定委员会先行鉴定，后续再补交工伤认定书。争议处理衔接：在工伤认定行政诉讼期间，若法院认为需以劳动能力鉴定结果作为裁判依据，可协调鉴定机构先行鉴定，但最终仍需以生效的工伤认定结论为准。未取得工伤认定书的法律后果若未提交工伤认定书直接申请鉴定，鉴定委员会将不予受理。即使强行完成鉴定，该结论也不具有法律效力，用人单位可拒绝支付伤残待遇，社保部门亦不会据此赔付工伤保险金。例如，某职工未申请工伤认定直接鉴定为九级伤残，后因证据不足未被认定为工伤，其鉴定费用及结果均无效。建议行动步骤：优先申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期职工或近亲属可在1年内提出）；取得认定书后，携带医疗诊断证明、身份证等材料申请劳动能力鉴定；若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。如有具体案件细节（如受伤原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会结合地方规定提供更精准的操作方案。

在进行工伤劳动能力鉴定时，药费及检查费用是否需要带上，这主要取决于这些费用是否与工伤鉴定直接相关且为必要支出。一般来说，如果这些费用是因工伤治疗而产生的，且是进行劳动能力鉴定所必需的，那么建议带上相关票据和证明。以下从几个方面进行详细分析：费用性质与工伤鉴定的关系：工伤劳动能力鉴定是为了确定工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。如果药费及检查费用是因工伤治疗而直接产生的，且这些治疗和检查是鉴定劳动能力所必需的（例如，为了评估伤残等级而进行的医学检查），那么这些费用应被视为与工伤鉴定直接相关。票据和证明的重要性：在进行工伤劳动能力鉴定时，通常需要提供一系列的医疗证明和票据，以证明工伤的发生、治疗过程以及费用支出情况。带上药费及检查费用的票据和证明，可以确保鉴定机构能够全面了解工伤职工的治疗情况和费用支出，从而更准确地评估其劳动能力丧失程度。实际操作建议：在进行工伤劳动能力鉴定前，建议工伤职工或其家属整理好所有与工伤治疗相关的票据和证明，包括药费、检查费、治疗费等。如果不确定某些费用是否需要带上，可以提前咨询当地的工伤保险机构或劳动能力鉴定委员会，以获取更具体的指导。特殊情况处理：如果工伤职工在工伤治疗过程中产生了大量的费用，且部分费用与工伤鉴定不直接相关（例如，一些非必要的康复治疗或营养品费用），那么这些费用可能不需要在鉴定时全部带上。在这种情况下，工伤职工或其家属可以根据实际情况和鉴定机构的要求，选择性地提供相关票据和证明。总结来说，在进行工伤劳动能力鉴定时，如果药费及检查费用是因工伤治疗而产生的且为鉴定所必需，那么建议带上相关票据和证明。这有助于确保鉴定过程的顺利进行，并保障工伤职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。