工伤劳动能力鉴定自己去申请好还是公司申请好-刘艳律师｜法行宝

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2026-01-08 劳动纠纷

在处理工伤劳动能力鉴定申请的问题时，劳动者和公司都有权进行申请，但各自有不同的责任和适用情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请主体与责任

公司申请
- 责任：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，若未按时履行，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由公司承担。
- 优势：公司申请通常更熟悉流程，能够更高效地准备和提交相关材料，有助于加快工伤认定的进程。
劳动者及其近亲属、工会组织申请
- 适用情况：若公司因各种原因（如故意拖延、否认工伤等）未在规定时间内为职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 优势：在劳动者权益受到侵害时，提供了自我保护的途径，确保劳动者不会因公司的疏忽或故意而失去应有的权益。

二、劳动能力鉴定的申请

在工伤认定后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，接下来需要进行劳动能力鉴定。

公司申请
- 公司可以代表工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，这是公司协助职工获得工伤待遇的一部分责任。
劳动者及其近亲属申请
- 工伤职工或其近亲属在符合条件的情况下，也可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此时，需要按要求提供工伤认定决定、工伤医疗资料等相关材料。

三、申请建议

优先督促公司申请：劳动者应首先了解公司的工伤申报制度，并督促公司在规定时间内为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。这通常是最快捷、最有效的方式。
自行申请作为备选：若公司未履行该义务，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和申请流程，并在规定期限内自行提出申请，以维护自己的合法权益。
保留好相关证据和材料：无论由谁申请，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、事故报告等，以备不时之需。

四、总结

工伤劳动能力鉴定的申请既可以由公司办理，也可以由职工自己或其近亲属、工会组织办理。关键在于确保申请及时、材料真实有效，以便顺利获得工伤认定和相应的工伤待遇。在实际操作中，劳动者应优先督促公司申请，并在公司未履行义务时及时自行申请，以保障自己的合法权益。

关于劳动能力鉴定是自己申请好还是公司申请好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：申请流程与便利性：自己申请：劳动者可以自行了解劳动能力鉴定的流程、所需材料，并直接向当地劳动能力鉴定委员会提交申请。这种方式的好处是劳动者可以更直接地掌握申请进度，但可能需要花费更多时间和精力去准备材料和了解流程。公司申请：如果公司愿意协助劳动者进行劳动能力鉴定，那么公司可以代为准备材料、提交申请，并可能在一定程度上加快申请进度。这对于不熟悉流程或时间紧张的劳动者来说，可能是一个更便捷的选择。然而，这取决于公司的配合程度和意愿。权益保障与公正性：自己申请：劳动者自己申请可以确保申请过程的透明度和公正性，避免公司可能存在的干扰或影响。劳动者可以更直接地了解鉴定结果，并在必要时提出异议或申请重新鉴定。公司申请：虽然公司申请本身并不必然导致不公正，但如果公司存在不当行为（如提供虚假材料、干扰鉴定过程等），可能会影响鉴定结果的公正性。因此，劳动者在选择公司申请时，需要确保公司能够诚信、公正地协助自己进行鉴定。后续维权与赔偿：自己申请：劳动者自己申请劳动能力鉴定后，如果鉴定结果符合工伤赔偿标准，劳动者可以更直接地依据鉴定结果向公司或社保部门主张赔偿。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。公司申请：如果公司申请劳动能力鉴定，并且鉴定结果对劳动者有利，那么公司可能会更积极地配合赔偿事宜。然而，如果鉴定结果对劳动者不利，或者公司存在逃避赔偿责任的意图，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。建议：如果劳动者对劳动能力鉴定流程比较熟悉，或者希望更直接地掌握申请进度和结果，那么自己申请可能是一个更好的选择。如果劳动者时间紧张、不熟悉流程，或者希望公司能够提供一定的协助和支持，那么可以考虑让公司申请。但在此之前，劳动者需要与公司进行充分沟通，确保公司能够诚信、公正地协助自己进行鉴定。无论选择哪种方式申请劳动能力鉴定，劳动者都需要保留好相关证据和材料，以便在必要时进行维权和赔偿主张。最后，劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要环节，劳动者需要认真对待并选择合适的申请方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤认定是自己申请好还是公司申请好，这主要取决于具体情况和您的个人需求。以下是对两种申请方式的详细分析，希望能帮助您做出决策：公司申请：首要义务：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在正常情况下，公司有责任在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内（特殊情况可延长）为您申请工伤认定。专业性与效率：公司通常有专门的HR或法务部门负责处理此类事务，他们可能更熟悉工伤认定的流程和所需材料，从而能够更高效地完成申请。减少个人负担：由公司申请可以减轻您个人的负担，特别是在您受伤需要治疗或休息的情况下，无需亲自处理繁琐的申请流程。个人申请：自主性：如果您对公司申请工伤认定的进度或结果不满意，或者公司未能在规定时间内为您申请，您有权自己或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。直接沟通：个人申请可以让您直接与社会保险行政部门沟通，了解申请进度和结果，确保您的权益得到及时保障。灵活性：在某些情况下，如公司不配合或存在争议时，个人申请可能更为灵活和有效。综合考虑：如果公司能够积极、及时地为您申请工伤认定，并且您信任公司的处理能力和效率，那么由公司申请可能是一个更好的选择。如果您对公司申请存在疑虑，或者公司未能在规定时间内为您申请，那么您应该考虑自己或委托近亲属、工会组织进行申请。申请材料：无论您选择哪种申请方式，都需要准备以下材料：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请时限：公司申请的时限为事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内（特殊情况可延长）；个人申请的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。结论：工伤认定是自己申请还是公司申请好，并没有绝对的答案。它取决于您的具体情况、公司的处理能力和您的个人需求。如果您对公司有信任，且公司能够积极处理，那么由公司申请可能更为便捷；如果您对公司存在疑虑或公司未能及时处理，那么您应该考虑自己申请。无论哪种方式，都请确保在规定的时限内提交完整的申请材料，以保障您的权益。

关于工伤鉴定是自己申请还是公司申请的问题，这主要取决于工伤发生后的具体情况以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，工伤鉴定通常包括两个主要环节：一是工伤认定，二是劳动能力鉴定。对于工伤认定：根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，职工受到事故伤害后，如果其用人单位已经参加了工伤保险，那么应当由用人单位向参保地的人社部门申请工伤认定。如果用人单位未参加工伤保险，则应当向用人单位所在地的人社部门申请。在特殊情况下，如用人单位注册地与实际生产经营地不一致，一般在实际生产经营地的人社部门进行申请。这里强调的是，工伤认定申请的主体通常是用人单位，但用人单位有义务在规定时限内提交申请，如果未按时提交，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。对于劳动能力鉴定：在工伤发生后，经过治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的情况下，工伤职工本人或其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请。这里明确指出了，除了用人单位可以申请外，工伤职工本人也有权提出申请。如果因身体等原因无法亲自申请，还可以由近亲属代为提出。申请劳动能力鉴定时，需要提交一系列材料，包括工伤职工劳动能力鉴定申请表、与工伤部位相关的有效诊断证明及完整病历资料，以及被鉴定人的有效身份证明原件等。值得注意的是，个人提出劳动能力鉴定申请时，用人单位盖章并不是必经程序。综合建议：在工伤发生后，首先应由用人单位尽快向相关部门申请工伤认定，以确保工伤职工的合法权益得到及时保障。如果用人单位未按时申请工伤认定，或者工伤职工希望尽快了解自己的劳动能力状况，工伤职工本人或其近亲属也可以自行向相关部门申请劳动能力鉴定。在整个过程中，工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明等材料，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳动能力鉴定的申请主体问题，我可以为您详细解答。劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。具体来说，当职工发生工伤，并且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已经满（包括经过劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），此时用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。然而，如果用人单位没有按照规定的时间提出申请，工伤职工或其近亲属也有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得劳动能力鉴定，并据此享受相应的工伤待遇。在申请劳动能力鉴定时，需要准备一些关键材料，包括劳动能力鉴定申请表（需填写完整并加盖用人单位公章，如果是个人申请则可以省略）、诊断证明与病历材料（如工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、检查报告等完整病历资料）、身份证明材料（如工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件）以及其他根据劳动能力鉴定委员会具体要求可能需要提供的附加材料。申请流程方面，首先需要将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。委员会会对提交的材料进行严格审核，如果材料不完整，会在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部内容。材料齐全后，委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论，并在必要时委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可以延长30日。最后，鉴定结论会及时送达给申请鉴定的单位和个人。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定的申请主体、所需材料以及申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“自己申请工伤劳动能力鉴定还是叫单位给申请”的问题，这主要取决于具体情况和您的个人选择。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解并做出决策。一、申请主体用人单位：当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用人单位申请的优势在于他们熟悉办理流程和所需材料，可能有专门人员负责，从而更高效和专业地完成申请。工伤职工或其近亲属：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。自行申请的优势在于当单位不配合或存在矛盾时，职工能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。但需要注意的是，职工可能对申请流程和所需材料不够熟悉，需要花费更多时间和精力去准备。二、申请所需材料无论由谁申请，都需要准备以下关键材料：劳动能力鉴定申请表（填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章，个人申请时可省略）。诊断证明与病历材料，包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。身份证明材料，如工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。其他附加材料，根据劳动能力鉴定委员会的具体要求提供。三、申请流程提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。四、建议如果您与用人单位关系和谐，且单位愿意为您申请劳动能力鉴定，那么您可以选择让单位代为申请，以节省时间和精力。如果您担心单位不配合或存在矛盾，或者您希望更主动地维护自己的权益，那么您可以选择自行申请劳动能力鉴定。在申请前，建议您先咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，无论是自己申请还是叫单位申请工伤劳动能力鉴定，都有其优势和不足。您应根据自己的具体情况和需求做出选择，并确保申请材料的真实性和完整性。如有需要，可寻求专业律师或相关机构的帮助。

劳动能力鉴定既可以由单位申请，也可以由工伤职工或其近亲属申请，具体选择哪种方式，需结合实际情况和法律规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：一、申请主体及法律规定单位申请：法律规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。优势：单位通常熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业，能节省职工的时间和精力。不足：若单位与职工存在矛盾或纠纷，可能会出现拖延或拒绝申请的情况。工伤职工或其近亲属申请：法律规定：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内（通常为劳动能力鉴定结论作出之日起1年内）自行向同一机构提出鉴定申请。优势：当单位不配合时，职工自行申请能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。不足：职工可能对申请流程和所需材料不够熟悉，容易导致资料准备不全或申请流程错误，可能延长申请时间，甚至影响赔偿的顺利获得。二、申请所需材料及流程无论由谁申请，都需准备以下关键材料，并遵循特定流程：申请材料：劳动能力鉴定申请表（填写完整、准确，个人申请时可省略用人单位公章）诊断证明与病历材料（包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料）身份证明材料（工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件）其他附加材料（根据劳动能力鉴定委员会的具体要求提供）申请流程：提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。三、建议与注意事项选择申请主体：若单位与职工关系和谐，且单位愿意配合，建议由单位申请，以节省职工的时间和精力。若单位与职工存在矛盾或纠纷，或单位拖延、拒绝申请，建议职工或其近亲属自行申请，以主动维护自身权益。确保材料齐全：无论由谁申请，都应确保申请材料齐全、真实有效，并符合相关法律法规和政策规定。如有需要，可咨询当地社保经办机构或专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更详细的指导和帮助。关注申请时间：工伤职工或其近亲属自行申请时，应注意申请时间限制，避免错过申请时机。综上所述，劳动能力鉴定的申请主体选择需结合实际情况和法律规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤劳动能力鉴定的申请主体问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要流程。根据相关法律法规和实际操作流程，我可以为您详细解答如下：一、申请主体工伤劳动能力鉴定的申请主体并非单一，而是包括用人单位、工伤职工本人以及工伤职工的近亲属。具体来说：用人单位：在职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已经满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工或其近亲属：如果用人单位没有按照规定的时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。二、申请流程与材料准备无论由谁申请，都需要遵循一定的流程和准备必要的材料。具体来说：提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请材料通常包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明与病历材料、身份证明材料等。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如果材料不完整，将在规定时间内一次性书面告知申请人需要补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。整个鉴定过程通常会在一定时间内完成，特殊情况下可适当延长。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。三、注意事项申请时限：用人单位和工伤职工或其近亲属都需要注意申请时限，确保在规定时间内提出申请，以免错过鉴定时机。材料准备：申请材料的准备要充分、准确，以免因材料不全或错误而影响鉴定进程。法律咨询：在申请过程中，如果遇到任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤劳动能力鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人以及工伤职工的近亲属。无论由谁申请，都需要遵循相关法律法规和程序，准备必要的材料，并确保在规定时间内提出申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤劳动能力鉴定的申请流程和相关要求。

工伤劳动能力鉴定由单位申请或个人申请均可，但各有优缺点，需根据实际情况选择。具体分析如下：单位申请的优缺点优点：效率较高：单位通常熟悉工伤认定和劳动能力鉴定的流程，能够快速准备并提交相关材料，减少因材料不全或不符合要求而导致的延误。资源支持：单位可能拥有专业的法务或人力资源部门，能够提供必要的法律支持和协助，确保申请过程的顺利进行。减少个人负担：个人无需亲自跑腿办理相关手续，可以节省时间和精力。缺点：可能存在利益冲突：在某些情况下，单位可能出于自身利益的考虑，对工伤认定或劳动能力鉴定结果产生异议，从而影响申请的公正性。信息不对称：个人可能对单位提交的材料和申请过程了解不足，导致在后续维权过程中处于不利地位。个人申请的优缺点优点：自主性强：个人可以根据自己的实际情况和需求，自主决定申请的时间和方式，更加灵活。透明度高：个人亲自参与申请过程，能够更清楚地了解申请的材料和流程，确保信息的准确性和完整性。维权便利：在后续维权过程中，个人能够更直接地与相关部门沟通，表达自己的诉求和意见。缺点：流程复杂：个人可能不熟悉工伤认定和劳动能力鉴定的流程，需要花费更多时间和精力去了解和准备相关材料。资源有限：个人可能缺乏专业的法律支持和协助，导致在申请过程中遇到困难时无法及时解决。建议：如果单位能够积极配合、提供必要的支持和协助，且个人对申请流程不太熟悉或希望节省时间和精力，那么选择单位申请可能更为合适。如果个人对申请流程有充分了解、希望自主掌握申请进度和结果，或者担心单位在申请过程中存在利益冲突或信息不对称问题，那么选择个人申请可能更为稳妥。在申请过程中，无论选择单位申请还是个人申请，都应确保提交的材料真实、完整、准确，并按照规定的流程和时间节点进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤伤残鉴定是由公司申请还是本人申请的问题，这实际上取决于具体情况和法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、申请主体及责任公司申请：申请时间：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律责任：这是公司的法定义务，旨在保障职工的合法权益。如果公司未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。工伤职工本人申请：申请条件：如果公司未按规定申请劳动能力鉴定，工伤职工本人有权在伤情稳定后自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：依据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请，进而申请伤残鉴定。重要性：工伤职工对自身的身体状况和后续需求最为了解，其申请鉴定能更好地维护自身利益。工伤职工的近亲属申请：申请情形：在工伤职工因客观原因无法自行申请，如意识不清、行动不便等情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请工伤伤残鉴定。目的：这是为了保障工伤职工在无法亲自申请时的权益得到及时维护。二、申请流程与注意事项申请材料：无论是由公司还是个人申请，都需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以确保鉴定申请的顺利进行。申请期限：各申请主体均需在法定期限内提出申请，避免超过时限导致的不利后果。公司需在30日内申请，而个人则可在1年内申请。争议处理：如果职工与公司就工伤认定等问题存在争议，职工及其近亲属可以主动申请鉴定，并通过法律途径解决争议。三、建议优先由公司申请：在可能的情况下，建议优先由公司提出工伤伤残鉴定申请，因为这是公司的法定义务，且公司通常更熟悉相关流程和规定。及时沟通：如果公司未按时提出申请，工伤职工应及时与公司沟通，了解原因并督促其尽快申请。如果沟通无果，工伤职工可以自行或委托近亲属提出申请。保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。综上所述，工伤伤残鉴定的申请主体包括公司、工伤职工本人及其近亲属。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的申请主体，并确保在法定期限内提交申请，同时准备好相关材料，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。