可以报警，但需明确的是，这属于民事纠纷范畴，警方主要起协调作用，若协调无果，需通过法律途径解决。以下是具体处理步骤和要点分析：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，证明你与老板之间存在劳动关系或劳务关系。
   • 欠薪证据：如工资未发放的记录、老板承认欠薪的聊天记录或录音、同事证言等，证明老板拖欠工资的事实。
   • 老板身份信息：尽可能收集老板的身份证号、住址、联系方式等，以便后续法律程序使用。

2. 报警处理

   • 报警目的：报警主要是为了通过警方联系老板，尝试协调解决欠薪问题。警方有权对老板进行传唤和询问，但若老板拒不支付或逃避，警方通常不会直接介入民事纠纷的强制执行。
   • 报警材料：携带上述收集的证据，向当地派出所报案，说明老板拖欠工资并逃跑的情况。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁：若你与老板之间是劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 民事诉讼：若仲裁无果或老板下落不明，可向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及利息等。在诉讼过程中，若老板仍不履行判决，可申请法院强制执行。
   • 申请支付令：若证据充分且情况紧急，可向法院申请支付令，要求老板在规定期限内支付工资，否则法院将强制执行。

4. 其他途径

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚，并协助你追回工资。
   • 寻求法律援助：若经济困难或法律问题复杂，可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费或低费的法律服务。

行动建议：

• 立即收集证据，确保证据充分且有效。
• 尝试通过报警联系老板，但不要过度依赖警方解决民事纠纷。
• 根据自身情况选择合适的法律途径，如劳动仲裁、民事诉讼或申请支付令。
• 若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律建议和帮助。