关于您提出的“公司离职提前一个月申请是否合法”的问题，这主要取决于您当前的工作状态，特别是是否处于试用期。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于正式员工离职的一个明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。
然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，员工在试用期内有更灵活的离职权利。
现在，针对您可能遇到的情况，我给出以下建议：
确认自己的工作状态：首先，您需要明确自己是否已经过了试用期。如果还在试用期内，那么您只需提前三日通知即可。
以书面形式通知：无论您是否处于试用期，都建议您采用书面形式通知用人单位，以便留存证据。这可以是邮件、信件或者公司内部的离职申请表等。
了解用人单位的规定：虽然法律有明确规定，但不同用人单位可能还有自己的离职流程和规定。因此，在提交离职申请前，建议您先了解并遵守用人单位的相关规定。
维护自己的权益：如果用人单位要求您提前一个月离职，而您认为这不符合法律规定或者您的实际情况，您可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司离职提前一个月申请是否合法，取决于您是否处于试用期。如果您已经过了试用期，那么提前一个月申请是合法的；如果您还在试用期内，那么只需提前三日申请即可。希望这些解答能够帮助到您。