结论：哺乳期女职工在加班问题上享有特殊保护，但“2倍加班能否晚一个小时”需结合具体情况分析，一般情况下，哺乳期女职工不应被安排加班，若因特殊情况需加班，也应遵循法定程序并保障其权益，不能简单以“晚一个小时”来处理。

哺乳期女职工的加班保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确指出了哺乳期女职工在加班方面的特殊保护，即原则上不应被安排加班。

特殊情况下的加班安排

尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如企业生产经营需要、女职工自愿等，用人单位可能仍希望安排哺乳期女职工加班。然而，这种加班安排必须遵循严格的法定程序，并确保女职工的权益不受侵害。具体来说：

1. 协商一致：用人单位应与哺乳期女职工进行协商，征得其同意后方可安排加班。
2. 保障权益：加班期间，用人单位应确保女职工有足够的休息时间，并提供必要的劳动保护措施，如提供哺乳时间、安排合适的休息场所等。
3. 限制时长：即使女职工同意加班，加班时长也应受到严格限制，以避免对其身体健康和婴儿哺乳造成不良影响。

关于“2倍加班能否晚一个小时”的分析

1. “2倍加班”的含义：这里的“2倍加班”可能指的是加班工资的计算方式，即按照正常工资的两倍支付加班费。然而，这一表述并不直接涉及加班时间的安排。
2. “晚一个小时”的合理性：在哺乳期女职工的加班问题上，“晚一个小时”并不能作为加班安排的合理依据。因为哺乳期女职工的特殊保护主要关注的是加班本身是否会对女职工和婴儿造成不良影响，而不是加班时间的具体长短。即使只是晚一个小时，也可能对女职工的哺乳和休息造成干扰。

法律建议

1. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工加班。如因特殊情况需安排加班，应与女职工协商一致，并确保其权益不受侵害。
2. 哺乳期女职工：如遇到用人单位违法安排加班的情况，应及时向用人单位提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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