面对临时工老板不发工资的情况，虽然报警在某些极端情形下（如遭受暴力威胁、人身安全受侵害）可能是一种选择，但通常这并非解决此类劳动争议的最有效途径。因为单纯的拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，有更为专门和有效的法律程序来处理。

报警的适用性与局限性

• 适用性：在遭遇老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资的极端情况下，报警是有意义的。因为这涉嫌刑事犯罪，警方会依法介入调查，并追究相关责任人的刑事责任。

• 局限性：对于大多数普通的工资拖欠案件，警方主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，一般不会直接介入劳动纠纷。因为这类纠纷有专门的法律程序和机构来处理，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。

更有效的解决途径

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚，进一步保障你的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保你的合法权益得到最终实现。

注意事项

• 在追讨拖欠工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时向有关部门提供证明。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对临时工老板不发工资的问题，建议优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为直接和有效的途径来解决。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护你的合法权益。