关于年休假是否包含路程假的问题，这主要取决于具体的年休假政策以及您所在单位的实际规定。不过，我可以根据一般的年休假政策来给您一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，年休假主要是为了保障职工的休息权益，让职工在工作之余有足够的时间进行休息和放松，其天数通常是根据职工的工作年限来确定的。在年休假期间，职工可以享受与正常工作期间相同的工资收入。

接下来，我们来看路程假的问题。路程假通常指的是职工因工作需要，需要前往外地或较远的地方出差或工作时，为了补偿其因路程而消耗的时间和精力，而给予的额外假期。然而，在一般的年休假政策中，并没有明确规定年休假中必须包含路程假。路程假的给予通常取决于单位的具体规定、工作性质以及实际需要。

对于机关事业单位工作人员，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，年休假主要是根据工作年限来确定的，并没有提及路程假的问题。同样地，对于企业职工，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假也是根据职工的累计工作时间来确定的，同样没有提及路程假。

因此，在一般情况下，年休假并不包含路程假。如果您因工作需要需要前往外地或较远的地方，且需要额外的时间来补偿路程消耗，您可以与单位进行协商，看是否可以给予一定的路程假或者以其他方式进行补偿。

总的来说，年休假和路程假是两个不同的概念，它们各自有独立的适用范围和规定。如果您对年休假或路程假有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。