针对您提出的“公司搬迁了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。公司搬迁后，员工的赔偿问题需根据劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及相关法律法规来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与依据
公司搬迁若影响劳动合同的继续履行，赔偿问题应遵循以下原则：
- 依据劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于工作地点变更及相关补偿的明确约定。
- 考虑实际影响：评估搬迁对员工工作生活的实际影响，如通勤距离、生活成本等。
- 遵循法律法规：确保赔偿方案符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
二、劳动合同有约定的情况
- 按约定执行：若劳动合同中明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款合法合规，则应严格按照合同约定执行。
- 协商一致解除合同：若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
- 影响不大的情况：若搬迁对员工工作和生活影响不大，如距离较近或公司提供了合理的交通补贴、班车等，一般不视为劳动合同无法履行，公司无需支付经济补偿。
- 造成不利影响的情况：若搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成明显不利影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在该公司的工作年限计算。
四、特殊情况下的赔偿
- 公司单方面解除合同：若公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 政府行为或不可抗力：若公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致，且公司采取了合理的弥补措施，员工仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
五、员工维权途径
- 了解与沟通：员工应首先了解公司搬迁的相关情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求。
- 书面协商与记录：可以向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝给予补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
综上所述，公司搬迁后对员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并应严格遵循法律法规的规定。作为员工，您应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。