领工资时，通常需要签订的是劳动合同或劳务合同中的工资支付相关条款，以及可能的工资确认单或工资条，具体取决于用工性质和单位要求。以下从不同用工性质角度详细说明：

1. 正式劳动关系：

   • 核心文件：劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资支付条款是劳动合同的重要组成部分，会详细约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 附加文件：工资确认单或工资条。在每次发放工资时，用人单位通常会提供工资确认单或工资条，供劳动者核对工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目。劳动者应仔细核对并签字确认，以确保工资发放的准确性。

2. 非全日制劳动关系或劳务关系：

   • 核心文件：劳务合同或口头协议（但建议书面化）。对于非全日制员工或提供劳务的人员，可能签订的是劳务合同或基于口头协议进行工作。虽然法律对非全日制用工的合同形式没有严格要求，但为了保障双方权益，建议签订书面劳务合同，并明确工资支付条款。
   • 附加文件：同样，在每次发放工资时，用人单位或接受劳务方应提供工资支付凭证，如工资条或转账记录，供劳动者或劳务提供者核对。

额外建议：

• 无论签订何种协议，劳动者都应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或发现不公平之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 保留好所有与工资支付相关的文件和记录，以备不时之需。

如有任何关于劳动合同、工资支付等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。