结论前置：

1. 工伤认定后，是否需要开病假取决于医疗期需求及单位规定。
   
2. 若需暂停工作接受治疗，应通过医疗机构出具病假证明，并依法享受停工留薪期待遇。
   

详细分析：

一、工伤认定与病假的关系

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期：由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  
• 病假证明的作用：若停工留薪期未满但医疗机构建议继续休息，或停工留薪期满后仍需治疗，需由医疗机构出具病假证明，单位按病假工资标准支付。
  

二、是否需要开病假的具体情形

1. 停工留薪期内：

   • 无需单独开病假，但需通过劳动能力鉴定确认停工留薪期。
     
   • 若单位要求提供医疗证明，可要求医疗机构出具诊断证明或休假建议。
     

2. 停工留薪期满后：

   • 若仍需治疗，必须由医疗机构出具病假证明，单位按病假工资（不低于当地最低工资80%）支付。
     
   • 若未提供病假证明而缺勤，单位可能按旷工处理。
     

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定：事故发生后30日内，单位应向社保部门提出申请；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 保留医疗证据：包括病历、诊断证明、休假建议等，作为享受工伤待遇的依据。
   
3. 与单位沟通：明确停工留薪期期限及病假手续，避免纠纷。
   

如有进一步疑问（如停工留薪期争议、病假工资计算等），可直接向我咨询。