公司从业人数包括劳务派遣员工吗-李玉松律师

公司从业人数包括劳务派遣员工吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

公司从业人数确实包括劳务派遣员工。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者。劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣员工也是用工单位的从业人员的一部分。

二、劳务派遣员工的法律地位与归属

劳务派遣员工在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理，并参与用工单位的业务活动。这种用工形式下，劳务派遣员工的权利义务清晰明确，他们与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。这一点在《劳动合同法》等相关法律法规中得到了明确体现，劳务派遣员工作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，应被视为用工单位的从业人员。

三、劳务派遣员工在统计中的处理

企业所得税从业人数统计：根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》等规定，企业所得税从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这进一步确认了劳务派遣员工在统计上应被纳入用工单位的从业人员范畴。
其他统计场景：除了企业所得税从业人数统计外，在其他需要统计企业或单位从业人员数量的场景中，如企业年报、行业统计等，也应将劳务派遣员工纳入统计范畴。这是因为劳务派遣员工无论用工形式如何，都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。

四、实际应用与注意事项

准确统计：企业在统计从业人员数量时，应准确区分直接雇佣员工和劳务派遣员工，确保统计结果的准确性和全面性。这有助于企业更好地了解自身的人力资源状况，为制定人力资源策略提供依据。
遵守法律法规：企业在使用劳务派遣员工时，应遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这有助于保护劳务派遣员工的合法权益，维护企业的合法合规运营。
关注政策变化：由于劳务派遣行业的特殊性，相关政策法规可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，企业应密切关注政策动态，及时调整劳务派遣用工策略和管理方式。

综上所述，公司从业人数确实包括劳务派遣员工。这一结论不仅符合从业人员的定义和范畴，也得到了相关法律法规的明确支持。在实际应用中，企业应准确统计劳务派遣员工数量，并遵守相关法律法规的规定，以确保企业的合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工人数是否包括劳务派遣人员，并非一成不变，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度进行分析：一、常规统计口径下的职工人数在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在大多数日常管理和财务统计中，职工人数不包括劳务派遣人员。二、特定政策法规下的统计口径在某些特定的政策法规执行和统计场景下，职工人数的统计口径可能会有所不同。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着，在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。三、税法上的特殊处理税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，某些税收优惠政策可能只针对与企业签订劳动合同的雇员，而不包括劳务派遣人员。但在其他税收政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。因此，在税法领域，职工人数是否包括劳务派遣人员也需根据具体政策来判断。四、实际操作中的注意事项明确统计目的：企业在进行职工人数统计时，应首先明确统计目的，以便确定是否需要包括劳务派遣人员。查阅相关政策：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。举例说明假设一家企业正在申请小型微利企业税收优惠，根据政策规定，从业人数需包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。此时，该企业在进行统计时，就应将劳务派遣人员纳入职工人数统计范围。反之，如果企业只是进行日常的财务核算和人力资源管理统计，则无需将劳务派遣人员计入职工人数。综上所述，职工人数是否包括劳务派遣人员并没有一个统一的答案。企业在进行相关统计或法律判断时，必须明确所依据的规则和标准，并根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

人力资源公司的用工人数是否包括劳务派遣人员，需根据具体情境和统计目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义和统计口径来看：劳务派遣人员与人力资源公司（作为派遣单位）之间签订的是劳动合同，但他们实际被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理。在统计人力资源公司的“用工人数”时，如果目的是反映公司直接雇佣的员工数量，那么通常不包括劳务派遣人员，因为这些人员并非直接由人力资源公司管理和使用。然而，如果统计的目的是为了了解人力资源公司的业务规模或劳动力输出情况，那么劳务派遣人员可能会被纳入统计范围，因为他们确实是人力资源公司通过劳务派遣方式提供给用工单位的劳动力。从实际操作和合同约定来看：人力资源公司与用工单位之间的劳务派遣协议中，通常会明确约定派遣人员的数量、岗位、期限等条款。这些协议是双方合作的基础，也是确定用工人数的重要依据。如果协议中明确规定了派遣人员属于人力资源公司的“用工人数”范畴，或者双方有类似的约定，那么在实际操作中，这些人员就会被计入人力资源公司的用工人数。反之，如果协议中没有明确约定，或者双方对此有不同理解，那么就需要根据具体情况和法律法规进行解释和判断。从法律后果和责任承担来看：无论劳务派遣人员是否被计入人力资源公司的用工人数，人力资源公司作为派遣单位，都应当对派遣人员的合法权益承担保护责任。这包括但不限于支付工资、提供社会保险、处理劳动争议等。如果人力资源公司未履行上述责任，导致派遣人员权益受损，那么人力资源公司可能需要承担相应的法律责任。这与派遣人员是否被计入用工人数无关，而是基于人力资源公司与派遣人员之间的劳动合同关系。建议：在实际操作中，人力资源公司应当明确与用工单位之间的劳务派遣协议条款，特别是关于用工人数统计和责任承担的部分。同时，人力资源公司也应当加强对派遣人员的管理和服务，确保他们的合法权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业用工人数是否包含劳务派遣人员，这并非一个绝对统一的答案，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为你详细分析：一、常规统计与人力资源管理角度在常规的财务核算和人力资源管理中，企业用工人数一般仅指与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，虽然被派遣到用工单位工作并接受管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。因此，在此类统计中，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。二、特定政策法规统计角度然而，在某些特定的政策法规执行和统计场景下，情况就有所不同了。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着，在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。三、税法上的特殊处理税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，在计算企业所得税时，虽然常规的职工人数统计可能不包括劳务派遣人员，但在某些税收优惠政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。此外，根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》等规定，企业所得税从业人数确实包括劳务派遣人员。四、实际操作建议明确统计目的：企业在进行用工人数统计时，应首先明确统计的目的和用途，以便确定是否需要包括劳务派遣人员。查阅相关政策：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。总结来说，企业用工人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“本公司从业人员是否包括劳务派遣”的问题，结论如下：从广义从业人员统计角度：从业人员确实包含劳务派遣人员。从业人员指的是在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一范畴广泛，涵盖了多种类型的劳动者，包括劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取劳动报酬。因此，在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中，以全面反映企业的实际用工情况和人力资源状况。从特定统计口径（如职工人数统计）角度：职工人数是否包含劳务派遣人员需视具体统计目的和政策法规而定。在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工，此时劳务派遣人员不计入用工单位的职工人数。但在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，此时劳务派遣人员需要被纳入统计范围。法律背景与建议：法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律关系相对复杂。劳务派遣人员与劳务派遣单位建立直接的劳动关系，而被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理。这种特殊的法律关系决定了劳务派遣人员在统计上的特殊性，需要根据不同的统计目的和政策法规要求来确定其是否应被纳入统计范围。建议：在实际操作中，企业应根据具体的统计目的和政策法规要求来确定从业人员的统计范围。特别是在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。同时，企业也应加强与劳务派遣公司的沟通协作，明确双方的权利义务，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。可能遇到的法律后果：如果企业在进行从业人员统计时未将劳务派遣人员纳入其中，而相关政策法规又要求将其纳入统计范围，那么企业可能会面临统计不准确、不合规的风险，进而可能影响到企业享受相关政策优惠或面临法律处罚。另一方面，如果企业在统计时错误地将劳务派遣人员计入职工人数，而相关政策法规又明确规定不计入，那么企业同样可能面临统计不准确的风险，并可能因此承担不必要的法律责任。因此，企业在处理此类问题时，应务必谨慎对待，确保统计工作的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

从业人员确实包括劳务派遣人员。以下从不同角度为您详细分析：法律定义角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣人员虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们实际上是在用工单位的指挥和管理下从事劳动，因此被视为用工单位的从业人员的一部分。劳动权益保护角度：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险和福利待遇等。用工单位有义务保障劳务派遣人员的这些权益，这也进一步体现了劳务派遣人员作为从业人员的一部分，受到法律的同等保护。实际操作角度：在实际工作中，劳务派遣人员往往与用工单位的正式员工一起工作，共同完成工作任务。他们的工作内容、工作环境、工作时间等都与正式员工相似或相同。因此，从实际操作的角度来看，劳务派遣人员也被视为用工单位的从业人员。工伤赔偿角度：在工伤赔偿领域，如果劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤事故，他们同样有权享受工伤保险待遇。用工单位和劳务派遣单位需要共同承担赔偿责任，这也进一步证明了劳务派遣人员作为从业人员的一部分，在工伤赔偿方面享有与正式员工同等的权益。建议：对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和权益非常重要。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，或者寻求法律援助。对于用工单位来说，应当严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益，避免因为违法用工而引发的法律纠纷和赔偿责任。如果您在劳动工伤或劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工总数是否包含劳务派遣员工，需根据具体情境和法律规定来判断，一般情况下，在计算用人单位的职工总数时，劳务派遣员工通常不计入其中，但在特定情况下，如计算工伤认定中的用人单位职工人数时，劳务派遣员工应被计入。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的职工总数计算：在日常管理和统计中，职工总数通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工数量。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系。因此，在一般情况下，计算用人单位的职工总数时，劳务派遣员工不计入其中。特定情况下的职工总数计算（以工伤认定为例）：根据《工伤保险条例》及相关规定，在计算工伤认定中的用人单位职工人数时，劳务派遣员工应被计入。这是因为，虽然劳务派遣员工与用工单位不直接签订劳动合同，但他们在用工单位的工作期间内，实际上是在为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理。在工伤认定等特定情境下，为了保障劳务派遣员工的合法权益，需要将其视为用工单位的职工一部分。法律建议：用人单位在计算职工总数时，应明确计算目的和上下文环境，以确定是否应将劳务派遣员工计入其中。在涉及工伤认定、社会保险缴纳等特定法律事务时，用人单位应特别注意劳务派遣员工的权益保障问题，确保符合相关法律法规的规定。如果用人单位对职工总数的计算存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取准确的法律指导和建议。可能的法律后果：如果用人单位在计算职工总数时错误地未将劳务派遣员工计入其中，可能导致在工伤认定、社会保险缴纳等方面出现法律问题。这可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失，如被要求补缴社会保险费用、支付工伤赔偿等。综上所述，职工总数是否包含劳务派遣员工需根据具体情境和法律规定来判断。用人单位在计算职工总数时应谨慎处理，确保符合相关法律法规的规定，以保障自身和劳务派遣员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

小微企业从业人数确实包括劳务派遣人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：政策规定角度：根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2019年第2号），明确规定了从业人数的计算范围，即包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这一政策规定直接回答了您的问题，小微企业从业人数在计算时，应将劳务派遣人员纳入考虑范围。劳务派遣性质与影响角度：劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者虽与劳务派遣单位存在劳动合同关系，但实际在用工单位的工作岗位上提供服务，并接受用工单位的管理。因此，从实际用工关系出发，劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员。这种用工方式在降低企业用人成本的同时，也带来了税务处理上的复杂性，但政策上已明确将其纳入从业人数计算范围。计算方法角度：从业人数应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式为：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2；全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4。在计算时，企业需将劳务派遣人员纳入统计范围，以确保税务处理的合规性。对于年度中间开业或者终止经营活动的企业，以其实际经营期作为一个纳税年度来确定上述相关指标。实际应用与指导意义：企业在申报企业所得税时，务必准确统计从业人数，包括劳务派遣人员，以确保税务处理的合规性。这不仅有助于企业避免税务风险，还能确保企业充分享受税收优惠政策。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在降低企业用人成本的同时，也要求企业在税务处理上更加谨慎。企业应充分了解相关政策规定，确保税务申报的准确性和及时性。对于税务机关而言，也应加强对企业从业人数计算的监管和指导，确保税收政策的有效实施和公平税负的实现。综上所述，小微企业从业人数在计算时确实包括劳务派遣人员。企业在处理相关税务问题时，应严格遵守政策规定，确保税务合规和自身权益的保护。如果您在劳动工伤或劳务派遣方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

企业员工是否包括劳务派遣人员，这个问题需要分情况讨论：从法律定义和劳动关系层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。这意味着，在法律上，劳务派遣人员并不直接属于用工单位的员工，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。从实际管理和用工角度来看：劳务派遣人员在实际工作中，是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。尽管他们与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际用工过程中，他们与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的劳动力群体，接受用工单位的管理和指挥。从统计和特定政策法规执行角度来看：在进行企业或单位从业人员统计时，是否将劳务派遣人员纳入其中，取决于具体的统计目的和政策法规要求。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。然而，在大多数日常管理和财务统计中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工，劳务派遣员工不计入其中。法律建议：对于用工单位而言，应明确劳务派遣人员的法律地位和用工关系，避免将其视为本企业员工进行直接管理，以免引发劳动争议和法律风险。在进行相关统计或法律判断时，用工单位应仔细查阅相关政策文件，明确统计目的和政策法规要求，确保统计结果的准确性和合规性。如果用工单位需要劳务派遣人员参与特定项目或工作，应与劳务派遣公司明确双方的权利义务，包括劳务派遣人员的薪酬、社保、管理等方面的安排，以保障双方的合法权益。可能后果：如果用工单位错误地将劳务派遣人员视为本企业员工进行管理，可能会引发劳动争议，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面的问题，给用工单位带来不必要的法律风险和经济损失。如果用工单位在进行相关统计或法律判断时未将劳务派遣人员纳入考虑范围，可能会导致统计结果不准确或违反相关政策法规要求，从而面临行政处罚或法律责任。综上所述，企业员工是否包括劳务派遣人员并非一成不变，而是需要根据具体的法律定义、用工关系、统计目的和政策法规要求来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小型企业从业人数是包括劳务派遣人员的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与政策规定企业所得税相关政策：根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2019年第2号），明确规定了从业人数的计算范围，即包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。此外，《财政部国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》第七条也进一步确认了这一点，指出从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人员统计口径：从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。二、劳务派遣人员的法律地位与归属劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。这种用工形式下，各方权利义务清晰明确，劳务派遣人员的劳动贡献和成本归属均体现在用工单位中。三、实际应用与指导意义税务处理合规性：企业在申报企业所得税时，务必准确统计从业人数，包括劳务派遣人员，以确保税务处理的合规性。忽视劳务派遣人员的统计可能导致税务风险，影响企业的正常运营。用工成本与管理：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在降低企业用人成本的同时，也带来了税务处理上的复杂性。企业应充分了解相关政策规定，确保税务申报的准确性和及时性，同时优化用工管理，提高用工效率。政策监管与指导：对于税务机关而言，也应加强对企业从业人数计算的监管和指导，确保税收政策的有效实施和公平税负的实现。通过加强监管和指导，可以促进企业合规经营，维护市场秩序。建议：小型企业在统计从业人数时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，将劳务派遣人员纳入统计范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

在职职工人数是否包括劳务派遣人员，需依据不同语境来判断，具体分析如下：一、统计意义上的包含在劳动统计领域，为了全面、准确地反映单位实际用工情况，劳务派遣人员通常会被统计为在岗职工。这是因为劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他们实际上是在用工单位提供劳动，参与用工单位的生产经营活动，为用工单位创造价值。因此，从统计的角度来看，劳务派遣人员属于用工单位实际用工规模的一部分，应被计入在职职工人数。二、法律关系意义上的不包含从法律关系的角度来看，在职职工与劳务派遣人员存在明显的区别。在职职工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。而劳务派遣人员则是与劳务派遣单位签订了劳动合同，与用工单位之间形成的是劳务使用关系。在这种关系下，劳务派遣人员的工资、社保等劳动权益由劳务派遣单位负责，用工单位主要负责提供工作条件和进行日常管理。因此，在涉及劳动管理责任、薪酬福利等法律问题时，一般仅指与本单位签订劳动合同的正式职工，不包含劳务派遣人员。三、实际操作中的建议明确统计目的：在进行职工人数统计时，应首先明确统计的目的和用途。如果是为了反映单位实际用工情况，那么应将劳务派遣人员计入在职职工人数；如果是为了进行劳动管理责任划分或薪酬福利核算等，则可能仅指正式职工。遵守相关法律法规：无论是否将劳务派遣人员计入在职职工人数，都应遵守相关的法律法规，确保劳务派遣人员的劳动权益得到保障。用工单位应按照同工同酬等原则合理对待劳务派遣人员，不得歧视或侵犯其合法权益。准确认定与沟通：企业在处理劳动事务和进行统计时，应根据具体要求准确认定职工人数，并与劳务派遣单位、劳务派遣人员等进行充分沟通，确保各方对统计结果和法律关系有清晰的认识。如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

劳务派遣公司的人员总数，通常包括其正式员工以及被派遣到其他用工单位的劳动者。以下是对这一问题的详细解释：正式员工：劳务派遣公司会有自己的管理人员、财务人员、法务人员等，这些人员属于公司的正式员工，直接为公司提供服务，并受公司管理。他们的数量会根据公司规模、业务需求等因素而有所不同，是劳务派遣公司人员总数的一部分。被派遣劳动者：劳务派遣公司的核心业务是将劳动者派遣到其他用工单位工作。这些被派遣的劳动者虽然在实际工作中受用工单位的管理和指挥，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣公司存在。被派遣劳动者的数量会根据劳务派遣公司的业务规模、合作用工单位的需求等因素而变动。在统计劳务派遣公司人员总数时，这些被派遣的劳动者也应被计入。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这进一步明确了被派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系。对于劳务派遣公司而言，准确统计人员总数对于合规管理、税务申报、社保缴纳等方面都至关重要。因此，公司应建立完善的人员管理制度，确保人员总数的准确统计。如果您是劳务派遣公司的管理者或相关负责人，建议您定期对公司的人员总数进行核查和更新，以确保公司运营的合规性和准确性。同时，如果您在人员管理方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，劳务派遣公司的人员总数包括其正式员工和被派遣到其他用工单位的劳动者。在统计和管理时，公司应充分考虑这两部分人员的数量和变动情况，以确保合规运营。