试用期赶上裁员，劳动者是否有赔偿，主要取决于裁员的合法性及原因。以下从不同情况为您详细分析：
合法裁员无需赔偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、提供的证书虚假等，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 法定解除情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付赔偿。
合法裁员需支付经济补偿的情况
- 经济性裁员：若用人单位因出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如企业重整、生产经营发生严重困难等），并且按照法定程序进行裁员，对于试用期员工，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
[经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资]
（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资）
违法裁员需支付赔偿金的情况
- 无故辞退或程序不合法：如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，也不存在法定的裁员情形，或者没有按照法定程序进行裁员，那么用人单位的裁员行为就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：
[赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资]
实际操作建议：
- 保留证据：作为劳动者，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解程序：了解用人单位裁员的法定程序，确保用人单位在裁员时遵守了相关法律法规。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期赶上裁员是否有赔偿，需根据具体情况来判断。用人单位应确保裁员的合法性和合理性，而劳动者也应了解自己的权益并寻求专业帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。