在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权依法维护自身权益并获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：
一、明确权益
首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，您就有权获得工伤赔偿。这是您的合法权益，受法律保护。
二、证明劳动关系
为了证明与用人单位存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
三、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请时间应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时，您需要准备以下材料：
社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（对事实清楚、权利义务明确的案件在15日内，其他案件在60日内）作出工伤认定决定。
四、进行劳动能力鉴定
如果治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时，请提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
五、要求工伤赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、特别提醒
如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均应由用人单位承担。因此，在维权过程中，您应特别注意这一点，并确保自己的合法权益得到充分保障。
七、总结与建议
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您应首先证明与用人单位的劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果要求用人单位进行赔偿。在整个过程中，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。希望这些建议能对您有所帮助。