干部职工年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等法规进行规范，以下是关于干部职工年休假的详细规定：
年休假天数及计算
- 累计工作年限与年休假天数：干部职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”包括职工在本单位及其他单位的工作年限。
- 特殊假期不计入年休假：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假。
享受及不享受年休假的条件
- 享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的干部职工，连续工作1年以上的，享受年休假。
- 不享受情形：存在以下情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年休假安排及待遇
- 休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑干部职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。如因工作需要跨年度安排，需征得职工同意。
- 休假待遇：干部职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。
未休年休假工资报酬
- 应休未休处理：如单位确因工作需要不能安排干部职工休年休假的，经职工同意，可不安排。对未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工资）。
- 职工自愿不休：若职工书面提出不休年休假，单位可只支付其正常工作期间的工资。
新进、离职干部职工的年休假处理
- 新进职工：符合年休假条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。计算公式为：（当年度剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
- 离职职工：解除或终止劳动合同时，如未休满年休假，应按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的不支付。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
法律建议：
- 干部职工应了解自己的年休假权益，及时与单位沟通休假安排。
- 单位应建立健全休假管理制度，确保干部职工的休假权益得到充分保障。
- 如遇单位不安排休假且不支付未休年休假工资报酬的情况，干部职工可向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 用人单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请法院强制执行。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。