正式员工在一定条件下可以急辞工，但需根据具体情况判断是否可行及可能产生的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、可以急辞工的情形
用人单位存在严重违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方就急辞工达成一致意见，员工可以立即离职，通常无需承担法律责任。
二、不可以急辞工的情形及后果
未提前通知且不存在特殊情形：
- 若用人单位不存在上述法定过错情形，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便完成交接工作并减少损失。如未按规定提前通知，则可能构成违法解除劳动合同。
可能承担的法律责任：
- 赔偿责任：员工需赔偿用人单位因突然离职导致的招聘新员工所产生的费用，包括招聘广告费用、面试成本等；赔偿用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；赔偿对生产、经营和工作造成的直接经济损失，如项目停滞导致的损失；以及赔偿劳动合同中约定的其他相关费用。
- 纪律处分：劳动者可能面临用人单位依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款采取的纪律处分，如扣发奖金、工资等。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 有急辞工需求时，应首先与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见，以减少纠纷和法律风险。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。特别是在用人单位存在过错时，应收集并保留工资支付记录、工作环境照片等证据。
了解法律规定：
- 在急辞工前，务必了解相关法律规定，确保自己的行为符合法律要求。如有必要，可向我咨询以获取准确的法律意见。
举例说明：
- 假设某员工因家庭突发重大变故需要立即离职，且已与用人单位沟通并达成一致意见，那么该员工可以急辞工且无需承担法律责任。
- 假设某员工因个人原因未提前通知用人单位而突然离职，且用人单位不存在法定过错情形，那么该员工可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
综上所述，正式员工在急辞工时需谨慎考虑，根据具体情况和法律规定做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。