用收款码收工资本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能间接影响工资发放的证据认定和劳动关系的确认。以下从不同角度为你详细分析：
一、收款码收工资对工资发放证据认定的影响
证据形式与效力：
- 使用收款码收工资，通常意味着工资是通过电子支付方式发放的。这种情况下，电子支付记录（如微信、支付宝的转账记录）可以作为工资发放的证据。
- 电子支付记录具有便捷性、实时性和可追溯性，能够清晰地显示转账时间、金额和转账双方的信息，因此在劳动仲裁中，这些记录往往被视为有效的证据。
证据的完整性与真实性：
- 然而，如果收款码并非你本人所有，或者转账记录存在篡改、伪造等情形，那么这些证据的真实性和完整性就会受到质疑。
- 在劳动仲裁中，如果雇主或劳动者对工资发放情况存在争议，仲裁机构会要求提供完整的、真实的工资发放证据。如果收款码收工资的方式导致证据不完整或存在疑问，可能会影响仲裁结果。
二、收款码收工资对劳动关系确认的影响
劳动关系的直接证据：
- 劳动关系的确认通常依赖于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。其中，工资发放记录是确认劳动关系的重要证据之一。
- 如果使用收款码收工资，且该收款码与你的身份信息相关联，那么转账记录可以作为你与雇主之间存在劳动关系的间接证据。
潜在风险：
- 但是，如果收款码并非你本人所有，或者雇主通过其他方式（如现金、其他第三方账户）发放工资，那么收款码收工资的方式可能无法直接证明劳动关系的存在。
- 此外，如果雇主故意使用非员工本人的收款码发放工资，以规避法律责任或掩盖真实的劳动关系，这种行为可能构成违法行为，并可能影响劳动仲裁的结果。
三、法律建议
保留完整证据：
- 无论使用何种方式收工资，都应保留完整的工资发放记录，包括转账记录、银行流水等。这些证据在劳动仲裁中至关重要。
确认收款码身份：
- 确保收款码与你本人的身份信息相关联，避免使用非本人所有的收款码收工资。如果必须使用非本人收款码，应与雇主明确约定，并保留相关证据。
及时咨询专业律师：
- 如果你在劳动仲裁中遇到与收款码收工资相关的问题，或者对工资发放、劳动关系确认等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，用收款码收工资本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能间接影响工资发放的证据认定和劳动关系的确认。因此，在使用收款码收工资时，应保留完整证据、确认收款码身份，并在必要时及时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。