企业员工被辞退时，其应得的补偿取决于辞退的性质和具体情况，主要可分为合法辞退的经济补偿与违法辞退的赔偿金两种情况。以下是对这两种情况以及其他相关补偿的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因无过错性辞退员工。
   • 用人单位因经济性裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若A因不能胜任工作被合法辞退，则其应得的经济补偿为：5年×10000元/年=50000元（因未超过当地职工月平均工资三倍，故无需按三倍计算）。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位在无法定理由或违反法定程序的情况下辞退员工。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

举例说明：假设员工B在公司工作了3年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为10000元。若B被违法辞退，则其应得的赔偿金为：3年×15000元/年×2=90000元（因月工资超过当地职工月平均工资三倍，但此处计算的是赔偿金，且未超过十二年上限，故直接按实际月工资计算）。

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反规章制度。
• 员工严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或不得辞退的规定。例如，孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。

五、其他可能的补偿

1. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位在无过错性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。
   • 计算标准：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

2. 未休年假工资：

   • 如果员工在被辞退时有应休未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

3. 加班工资：

   • 如果员工有加班但公司未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求公司支付相应的加班工资。

六、注意事项

• 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，企业员工在被辞退时，应了解自己的权益，并根据辞退的性质和具体情况来争取应得的补偿。同时，用人单位也应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。