针对您提出的“书面工资支付台账保存几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

书面工资支付台账的保存年限，特别是针对农民工的工资支付台账，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条的明确规定，必须至少保存3年。这一规定是为了确保农民工的合法权益得到有效保护，同时在处理工资争议或其他劳动纠纷时，能够提供有力的法律证据。

对于非农民工的工资支付台账，虽然不同地方性法规可能有所差异（如《广东省工资支付条例》等可能规定保存年限为二年），但若地方性法规与国家法规存在冲突，我们应遵循国家法规，即至少保存3年。此外，尽管部分法律法规如《工资支付暂行规定》未明确具体保存年限，但通常建议用人单位至少保存二年以上的工资支付记录，以备查证。在某些特定地区或根据会计档案管理的规定，工资支付表的保存期限甚至可能长达15年。

工资支付台账的重要性不容忽视。它不仅是用人单位记录工资支付情况的重要文件，更是维护劳动者合法权益的重要依据。通过详细记录工资支付的各项信息，如用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象的基本信息、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴及扣除项目和数额、实发工资数额等，可以确保工资的准确支付，避免因计算错误或遗漏而导致的纠纷。

对于用人单位的建议：

1. 建立健全的工资支付管理制度，确保工资台账的编制与保存符合法规要求。
2. 定期对工资台账进行核查与整理，确保其完整性和准确性，以便在需要时能够迅速提供有效的证据支持。

对于劳动者的提醒：

1. 了解自己的合法权益，包括工资台账的保存与查询权。
2. 在遭遇工资纠纷时，可以依法要求用人单位提供相关的工资台账作为证据。
3. 如遇用人单位拒绝提供或篡改工资台账的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，书面工资支付台账的保存年限，特别是针对农民工的，必须至少保存3年。用人单位应严格遵守相关规定，而劳动者也应充分了解自己的权益并学会运用法律武器来保护自己。