企业职工买断的补偿计算是一个涉及多个因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体规则如下：

1. 工作年限计算：

   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的计算公式可以表示为：

经济补偿金 = 工作年限（年） × 月工资

示例：若员工在企业工作了8年7个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：

9（年，因为8年7个月按9年计算） × 5000元/月 = 45000元

三、特殊情形下的补偿调整

1. 高工资限制：

   • 当劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍时，补偿基数将调整为三倍月平均工资，且补偿年限上限为十二年。

2. 协商解除的特殊约定：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以突破法定标准，约定更高的补偿金额。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

四、其他相关补偿项目

除了经济补偿金之外，企业可能还需要承担以下费用：

1. 未结工资与加班费：

   • 企业需要结清劳动者在合同解除前的全部工资以及加班费用。

2. 社保公积金处理：

   • 企业需要协助劳动者办理社保关系的转移，并补缴欠缴的社保费用。

3. 代通知金（如适用）：

   • 如果企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

五、注意事项与实际操作建议

• “买断工龄”的违法性：需要明确的是，“买断工龄”是违法的。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系后，员工应依法享受社会保障待遇，不存在“买断工龄”的问题。

• 协商与沟通：在实际操作中，职工与企业应通过协商谈判、职工代表大会等方式来最终确定买断补偿方案。职工应了解自身权益，学会运用法律知识来保护自己的合法权益。

综上所述，企业职工买断的补偿计算是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。职工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与企业沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。