带薪假期期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，一般情况下不应扣除，但若绩效工资与出勤或工作成果直接相关，并受到合法规章制度的明确规定，则可能根据具体情况合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、不应扣除绩效工资的情形
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在法定带薪休假期间（如年休假、探亲假、婚假、产假等），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这通常指正常出勤下的工资收入。这里的“工资收入”一般包括基本工资、岗位工资以及绩效工资（如果绩效工资不与出勤直接挂钩且员工已完成工作任务和业绩指标）。
实例说明：
- 例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。此时，公司不应因其休假而扣除该季度的绩效工资，因为小张已经完成了工作任务，绩效工资是对其工作成果的奖励，与休假无关。
二、可能扣除绩效工资的情形
绩效工资与出勤直接关联：
- 若用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，则在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。
- 实例：某公司将绩效工资分为多部分，其中出勤占一定比例（如30%）。则员工休假时，这部分与出勤直接关联的绩效工资可能会被扣除。但需要注意的是，这种扣除必须基于合法合规的规章制度，且不能违反法律法规的强制性规定。
休假影响工作成果：
- 如果员工的休假行为对工作任务的完成进度、质量等工作成果产生了实质性不利影响，且用人单位能提供充分证据，那么根据绩效评定标准，可能会相应扣除部分绩效工资。
- 实例：小李负责项目的关键环节，在项目推进的重要阶段长时间休假，导致项目进度延迟并给公司造成损失。此时，公司可根据绩效制度合理扣除其部分绩效工资，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。
三、员工权益保护与用人单位合规操作
员工权益保护：
- 如劳动者认为用人单位在带薪休假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、工资条等。
用人单位合规操作：
- 用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 企业若要对绩效工资有特别规定（如与出勤挂钩或设定特定的绩效评定标准），必须确保其合法合规性，并明确告知劳动者。否则，用人单位可能面临法律风险和劳动争议。
总结与建议
带薪假期期间绩效工资是否发放需综合考虑绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，如遇不合理扣款情况应及时寻求法律援助或咨询专业法律顾问（即向我咨询）。同时，用人单位也应确保规章制度的合法合规性，尊重劳动者的休息权利和获取合理报酬的权利，以维护良好的劳动关系。