针对您提出的“工龄30年以上病假期间工资怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假时长与病假工资的计算均与员工的工龄紧密相关。对于工龄30年以上的员工，在病假期间的工资计算，我们可以根据以下步骤进行：
一、确定病假时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄30年以上的员工，其医疗期时长取决于在本单位的工作年限。具体来说：
二、计算病假工资
接下来，我们根据病假休假天数来计算病假工资。由于您的工龄已经超过30年，我们可以直接参考病假休假天数在6个月以上的情况（虽然您的医疗期可能长达24个月，但工资计算原则在超过6个月后依然适用）：
对于连续工龄满三年及三年以上的员工，病假休假天数在6个月以上的，疾病救济费为本人工资的60%。但这里需要注意的是，这个60%是针对病假超过6个月后的部分。在病假6个月以内，您的工资计算方式会更为优厚。
实际上，在病假休假天数6个月以内的情况下，由于您的工龄已经满八年及八年以上，所以您的病假工资应为本人工资的100%。这意味着，在病假的前6个月，您将获得全额工资。
当病假超过6个月后，从第7个月开始，您的工资将按照疾病救济费的标准来计算，即本人工资的60%。但同样，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您的基本生活需求。
三、其他注意事项
工龄计算：工龄是指员工在本单位的实际工作年限，它是确定病假时间和病假工资的关键因素。
病假证明：在请病假时，您必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。这是确保病假有效性的重要依据。
底线保护：无论病假时长如何，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工基本生活需求的保障。
综上所述，对于工龄30年以上的员工，在病假期间，前6个月您将获得全额工资；从第7个月开始，您的工资将按照本人工资的60%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。希望这个解答能够帮助您更好地了解病假期间的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。