工作一年半被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律依据来确定，具体如下：
合法辞退与经济补偿
- 合法辞退情形：若公司因法定原因（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等）合法辞退员工，且已履行合法程序（如提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金），则公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的员工，应获得1.5个月工资的经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法辞退与赔偿金
- 违法辞退情形：若公司无合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作一年半的员工，违法辞退的赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。
其他特殊情况
- 代通知金：若公司未提前30天书面通知员工辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
- 社保和公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于员工的权益保障同样重要。
行动建议：
- 了解辞退原因：首先，您应了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时维权：如遇争议，您可根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例计算：
假设您的月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：1.5个月×5000元/月=7500元
- 违法解除赔偿金：7500元×2=15000元
综上所述，工作一年半被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。