针对您提出的“年假通知后员工不休怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践操作给出的详细解答：
一、补偿原则
首先，需要明确的是，年假是员工的法定权利，用人单位应当保障员工的休假权益。若因用人单位的原因未能安排员工休年假，或者员工因工作原因未能休假且用人单位未给予相应补偿的，用人单位需按照法律法规进行补偿。
二、补偿标准
用人单位已安排，员工拒休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
用人单位原因未安排：
- 若因用人单位原因未能安排员工休年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
- 日工资收入的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资特指在支付未休年休假工资报酬前12个月中剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的员工，按月实际工作时间计算月平均工资。
三、特殊情况处理
跨年度未休：
- 年假一般可以结转至下一年度，但需在次年优先安排。若仍未使用且单位未补偿，可能面临劳动监察处罚。
员工自愿放弃休假：
- 若员工书面申请放弃休假，用人单位可不支付补偿，但需保留相关证据（如员工签字的放弃休假申请书）。建议用人单位通过协议明确双方权责，以避免后续争议。
离职结算：
- 员工离职时，若当年未休满应休年休假天数，用人单位需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
四、示例说明
假设某员工月薪8000元，未休年假5天，其补偿金额计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 补偿金额：367.82元/天 × 5天 × 200% ≈ 3678.20元
五、企业操作建议
- 制度规范：在劳动合同或员工手册中明确年假规则及补偿条款，确保员工知晓并同意。
- 合规管理：建立年假审批流程，记录员工休假意愿及单位安排情况，确保合规性。
- 风险防控：避免以现金替代年假，以免被认定为违法。长期未安排休假的，需及时与员工协商解决方案。
六、总结
对于年假通知后员工不休的情况，用人单位需根据具体情况进行补偿。若因用人单位原因未能安排休假，需按照员工日工资收入的200%进行额外补偿。同时，用人单位应建立规范的年假管理制度，确保员工的休假权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导。