劳动能力鉴定是评估劳动者因工伤、职业病、非因工伤残或因病等原因导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，它对于保障劳动者的权益、解决劳动争议具有至关重要的作用。以下是对能做劳动能力鉴定的具体情况进行的详细阐述：

一、因工伤残的劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 职工在工作过程中受到事故伤害，被认定为工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”是指职工的身体状况在治疗过程中达到一个相对稳定的阶段，以确保鉴定结果能够准确反映职工的实际劳动能力。

2. 实例说明：

   • 例如，建筑工人因工作导致腿部骨折，经过治疗后虽然伤口愈合，但留下行走不便的后遗症，此时就需要通过劳动能力鉴定来确定其伤残等级和劳动能力受影响的程度。

二、患职业病的劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 职工在职业活动中因接触有毒、有害因素而患上职业病，并被相关机构诊断、鉴定为职业病后，同样需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定职业病对职工劳动能力的影响程度。

2. 实例说明：

   • 如煤矿工人长期在井下作业，因接触粉尘而患上尘肺病，即使经过治疗，肺部功能仍受损，影响体力劳动能力，此时就可申请劳动能力鉴定以明确其劳动能力状况。

三、非因工伤残或因病的劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 职工非因工伤残或因病导致需要暂停工作接受医疗，且医疗期满或病情相对稳定后，如果存在身体器官的缺损、畸形、疾病或功能障碍等情况，并可能影响其劳动能力的，同样可以进行劳动能力鉴定。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 实例说明：

   • 例如，公司员工突发重大疾病，经过治疗后虽然病情得到控制，但无法胜任原岗位或其他工作安排，此时就需要通过劳动能力鉴定来确认其劳动能力状况，以便进行后续的工作安排或处理。

四、劳动争议案件中涉及劳动能力问题的鉴定

1. 申请条件：

   • 在解除劳动合同、调整工作岗位等劳动争议案件中，若纠纷的解决需要依据劳动者的劳动能力状况，也可能需要进行劳动能力鉴定。

2. 实例说明：

   • 例如，用人单位与劳动者就调岗问题产生争议，双方无法就劳动者的劳动能力是否适合现岗位达成一致意见，此时就可以通过劳动能力鉴定来确定劳动者的劳动能力状况，为纠纷的解决提供依据。

五、旧伤复发的劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 工伤职工旧伤复发，治疗完毕后若劳动能力可能受到影响，应重新进行劳动能力鉴定。

2. 实例说明：

   • 例如，工伤职工腰部受伤治愈后返回工作岗位，但旧伤复发导致腰部功能进一步受损，此时就需要重新进行劳动能力鉴定，以确定其新的伤残等级和劳动能力状况。

六、申请劳动能力鉴定的程序与规定

1. 申请主体：

   • 用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提供工伤认定决定（如适用）、职工工伤医疗的有关资料或其他相关证明材料。

3. 鉴定时限：

   • 市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

4. 鉴定结论的送达：

   • 鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

5. 复查鉴定与再次鉴定：

   • 自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。

综上所述，劳动能力鉴定在多种情况下都是必要的，它对于保障劳动者的权益、解决劳动争议具有至关重要的作用。如果您或您身边的人遇到相关情况，建议及时咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。