劳动合同并非必须由企业法人签名，但签名或盖章需能代表用人单位意志且符合法律要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定代表人签名的效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。企业法人（即公司的法定代表人）的签名具有法律效力，能够代表公司对外签订合同。然而，这并不意味着劳动合同必须由企业法人亲自签名。

二、其他授权代表的签名

在实际操作中，由于企业法人可能因事务繁忙无法亲自签名，因此可以授权其他有代理权的人代为签署劳动合同。这些被授权人通常包括人力资源部门负责人、法务人员或经过特别授权的其他员工。只要他们是在其权限范围内行事，并且得到了企业的明确授权，他们的签名同样具有法律效力。

三、公章或合同专用章的效力

除了签名外，用人单位还可以在劳动合同上加盖公章或合同专用章来确认合同的效力。公章和合同专用章是单位的重要印鉴，具有证明单位身份和意愿的法律效力。在劳动合同上加盖这些印章，同样可以视为用人单位对合同条款的认可和接受。

四、签名形式的灵活性

劳动合同的签名形式并不局限于手写签名。随着技术的发展，电子签名等符合法律规定的形式也被广泛接受。电子签名需要满足一定的技术要求和安全标准，以确保其真实性和不可抵赖性。因此，如果用人单位和劳动者都同意使用电子签名，那么这也是一种有效的签名方式。

五、法律后果与责任承担

无论是由企业法人签名、其他授权代表签名，还是加盖公章或合同专用章，一旦劳动合同生效，用人单位都需要按照合同约定履行义务并承担相应的法律责任。因此，用人单位在签署劳动合同时，应确保签名或盖章的真实性和合法性，以避免因合同无效或纠纷而带来的法律风险。

综上所述，劳动合同并非必须由企业法人签名，但签名或盖章需能代表用人单位意志且符合法律要求。用人单位可以根据实际情况选择合适的签名或盖章方式，以确保劳动合同的合法性和有效性。