公司给实习生签第三方协议，本身并不直接构成法律风险，但具体是否存在风险，需根据协议内容及实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、第三方协议的法律性质与效力

第三方协议，通常指的是实习生、公司以及另一方（如学校、实习机构等）之间签订的协议。这类协议主要明确各方的权利义务关系，包括实习生的实习内容、时间、待遇，公司的管理责任，以及另一方的监督或协调责任等。只要协议内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。

二、可能存在的风险点

1. 协议内容不明确或违法：

   • 如果协议中的条款存在模糊不清、歧义或违反法律法规的情况，如实习期限过长、实习报酬低于最低工资标准等，那么该协议可能被视为无效或部分无效，从而给公司带来法律风险。

2. 实习生权益受损：

   • 如果公司在协议中过度强调自身权益，而忽视了对实习生权益的保护，如未明确实习生的劳动保护、休息休假等权益，那么实习生在实习过程中可能遭受不公平待遇，进而引发劳动纠纷。

3. 第三方责任不明确：

   • 如果协议中未明确第三方的责任和义务，如学校或实习机构在实习生管理、安全保障等方面的责任，那么在实习生出现问题时，公司可能面临与第三方之间的责任划分不清的问题。

三、法律建议

1. 明确协议内容：

   • 公司在签订第三方协议时，应确保协议内容明确、具体，且符合法律法规的规定。特别是要明确实习生的实习内容、时间、待遇、劳动保护等权益，以及公司的管理责任和第三方的监督或协调责任。

2. 保护实习生权益：

   • 公司应尊重实习生的合法权益，确保实习生在实习过程中享有与正式员工相似的劳动保护和休息休假等权益。同时，公司还应为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升职业技能和素养。

3. 明确第三方责任：

   • 在协议中应明确第三方的责任和义务，特别是学校或实习机构在实习生管理、安全保障等方面的责任。这样可以在实习生出现问题时，及时划分责任并采取相应的措施。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若你对协议内容或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总结来说，公司给实习生签第三方协议本身并不直接构成法律风险，但需确保协议内容合法、明确，并充分保护实习生的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。