职工失去劳动能力，在一定条件下确实可以提前退休。具体条件和流程如下：

一、提前退休的条件

1. 年龄与工龄条件

   • 企业职工：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄（或缴费年限，含视同缴费年限）满15年。
   • 机关事业单位工作人员：工作年限满10年，男性年满50周岁，女性年满45周岁。
   • 城乡居民养老保险参保人：在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且当地有相关政策允许提前领取养老金。

2. 劳动能力条件

   • 必须由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会或指定的劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力。完全丧失劳动能力是指因损伤或疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

3. 社保缴纳情况

   • 职工的社会保险缴纳记录应完整且符合当地规定，这可能影响提前退休的资格和待遇。

二、提前退休的流程

1. 申请

   • 职工本人或其所在单位（对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属）向当地劳动保障行政部门或社保部门提出提前退休申请，并提交相关材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等。

2. 审核

   • 劳动保障行政部门或社保部门收到申请后，会对申请材料进行审核，包括核实劳动能力鉴定结果，并进行公示。

3. 批准

   • 经公示无异议的，劳动保障行政部门或社保部门会作出批准决定，并发放退休证或开始发放养老金。

三、特殊情况处理

1. 未达到年龄条件的职工

   • 对于虽满足缴费年限和劳动能力条件，但未达到年龄要求的参保人员（即男未满50周岁，女未满45周岁），可选择办理退职手续，之后按月领取退职生活费。该生活费标准通常低于退休养老金，具体计算方式依地区政策而异。

2. 城乡居民养老保险参保人

   • 国家层面目前并未统一规定城乡居民养老保险的因病提前领取养老金政策，但部分地区会根据实际情况出台相关政策。若当地有相关政策允许，参保人在满足条件后可提前领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

四、注意事项与建议

1. 材料准备

   • 务必按照要求准备齐全、真实的材料，避免因材料问题影响申请进度。

2. 政策关注

   • 各地提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议及时关注当地政策动态。

3. 专业咨询

   • 在提交申请前，建议向我咨询，以确保了解所有要求和流程，并准备好所有必要的文件。

4. 利弊权衡

   • 提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，建议在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。

举例说明：

• 李先生，52岁，企业职工，已缴纳职工养老保险18年，因严重疾病被鉴定为完全丧失劳动能力，即可申请提前退休并领取养老金。
• 张女士，42岁，已缴纳职工养老保险16年，因意外受伤导致完全丧失劳动能力，由于未达年龄要求，可选择退职并按月领取生活费。
• 王大爷，城乡居民养老保险参保人，因患重病完全丧失劳动能力，且该地区有相关政策允许提前领取养老金，故可提前领取养老金。

综上所述，职工失去劳动能力后，在满足一定条件下是可以提前退休的。但具体的条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议在申请前先进行详细了解和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。