老板欠员工工资，一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定条件下可能需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，老板拖欠工资属于民事违法行为，主要违反的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

劳动者在此情形下可通过以下途径维权：

1. 与老板协商解决：尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资，这是最直接也最经济的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

二、可能承担刑事责任的情形

当老板拖欠工资行为满足特定条件时，将可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，并在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

要认定为拒不支付劳动报酬罪，需同时满足以下条件：

1. 主观故意：老板必须有逃避支付工资的故意行为，如转移财产、逃匿等，或明知有能力支付却故意不支付。
2. 数额较大：具体标准因地区经济发展水平而异，但通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可被视为数额较大。
3. 经政府责令支付仍不支付：必须是劳动行政部门等政府有关部门已责令老板支付工资，而老板在规定期限内仍未支付。

三、建议与总结

为避免法律麻烦，老板应按时支付工资。如遇经营困难等客观原因无法按时支付，应与劳动者积极协商解决方案，如制定合理的还款计划。重要的是，老板不应有逃避支付或故意不支付的主观意图，以免触犯刑法。

综上所述，老板拖欠工资虽一般不会导致坐牢，但在特定条件下仍需承担刑事责任。因此，老板应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者劳动报酬，以避免不必要的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。