企业让员工提供征信报告，在特定情况下是合法的，但并非所有情况下都合法，需分情况讨论：
合法的情况
特定行业与岗位需求：
- 在金融、证券、保险等金融机构，由于业务性质涉及大量资金流动和金融风险，相关监管部门通常要求这些机构对员工的信用情况进行严格审查。因此，在这些行业及类似的高风险领域，企业要求员工提供征信报告是合法的。
- 对于直接接触和管理公司资金、财务信息等重要资产的关键岗位员工，如财务总监、出纳等，企业有权要求其提供征信报告，以评估潜在的信用风险，防止损害公司利益的行为。
基于劳动合同或员工同意：
- 如果企业在与员工签订劳动合同时，已明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，则企业要求员工提供征信报告是合法的。
- 员工出于个人原因自愿向企业提供征信报告，且企业承诺合理使用并保密，这种情况下也是合法的。
法律法规的明确授权：
- 根据《征信业管理条例》等相关法律法规，企业在采集和使用员工征信信息时，若获得员工的明确同意，且仅用于约定的用途，如评估员工信用状况以决定是否录用或晋升，则这种行为是合法的。
不合法的情况
超出合理范围的收集和使用：
- 如果企业要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权，从而构成不合法。例如，对于行政文员、前台等岗位，企业要求提供征信报告就缺乏合理性。
未经授权查询或使用：
- 企业未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，是违法的，并可能面临法律责任。这包括通过非法手段获取员工征信信息，或未经员工同意将其征信信息提供给第三方。
不当使用或泄露信息：
- 企业若将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。这包括未采取妥善保密措施导致信息泄露，或将其用于与工作不相关的其他目的。
法律建议
- 对于企业：在要求员工提供征信报告前，应明确告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，并征得员工的明确同意。同时，企业应采取严格的保密措施，确保员工征信信息的安全，防止信息泄露或被滥用。此外，企业应合理使用员工的征信信息，避免将其用于与工作无关的歧视性目的。
- 对于员工：在面对企业要求提供征信报告时，应首先与企业沟通，明确要求的目的、用途及保密措施。根据岗位性质和企业要求，权衡提供征信报告的必要性，避免盲目提供个人信息。若认为企业要求不合理或自身权益受到侵害，可寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，企业让员工提供征信报告并非绝对合法或非法，而是取决于具体情况。在实际操作中，企业应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性；员工也应保持警惕，合理维护自己的隐私权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。